工人队伍整体素质。(七)进一步完善工资分配制度。坚持“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则，在执行国家工资政策的前提下，根据事业单位发展需要和经费来源的不同 、中介服务型、经营开发型等不同性质和类别，制定适合事业单位自身特点的改革方案。各单位改革方案要经本单位职代会或职工大会讨论通过，报主管部门和政府 ...
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内部收入分配制度改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密挂钩，坚持按劳分配与按 各类人员之间的关系。分配改革方案需充分听取群众的意见，经职工代表大会审议，并报上级主管部门审核和政府人事部门备案。其中，事业单位领导人员的收入分配办法， ...
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预算管理运行机制。根据《中华人民共和国预算法》的规定，结合我省实际，制定本方案。一、预算管理改革的必要性随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，现行预算管理 政权建设、科技、教育、农业、文化、卫生、扶贫等公共事业发展的需要，保证行政事业单位职工工资发放和补充社会保障资金不足，保证关系改革、发展、稳定 ...
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指导意见》（晋政发[2010]26号）“六统一”的要求，加快工作进度。未出台实施方案的个别市要抓紧出台，加快实施步伐。已出台的，要尽快从信息系统、 意见》、《山西省乡镇卫生院分流人员安置办法》和《山西省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》，从体制、机制上努力实现转变，提高医疗机构服务能力， ...
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项目，有效整合教育资源，切实加强重点领域和关键环节建设。研究制订项目实施方案，力求可操作、可监测、可评估。实行科学化、精细化管理，确保项目进度 交流工作。修订教师职称评审文件，推进高校教师职务聘任制改革工作。实施教育事业单位绩效工资改革，建立健全收入分配激励机制。规范民办学校教职工聘用合同和档案管理 ...
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单位实行人员聘用制度暂行办法的通知常州市人民政府文件常政发〔2004〕250号关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知各辖市、区人民政府，市各委办局，市 合格和不合格四个等次，作为受聘人员续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第二十四条受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的， ...
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数量，用人单位按照公开、平等、择优的原则，参照《清远市事业单位公开招聘人员实施办法》进行公开招聘，公开招聘人员方案报市人社局备案，并在市人社局的监督指导 等社会保险，享受相应的社会保险待遇。 第十二条聘员受聘期间除享受本办法规定的工资福利待遇外，不再享受其他的福利待遇。第十三条聘员年薪标准的调整，由市 ...
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要结合实际，紧紧围绕分解下达的工作任务，积极创新工作思路，制定切实可行的实施方案，充分调动广大干部职工的积极性，周密部署，精心组织，着力推动各项重点工作 市人行、发改委、信息办 55 转换用人机制，健全全员聘用和岗位管理制度，稳步推进事业单位绩效工资改革 全年 赵馨群 市人社局 56 建立国有企业 ...
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，在1：0.7的幅度以内实行；改革单位完成和项挂钩指标，按挂钩比例提取的效益工资，可计入成本；凡国家对事业单位调整工资、增加和类津贴、被贴，可 加强对全省科技体制改革工作的协调和组织实施工作，尽快制定全省科技体制改革的具体实施方案。省计划、经贸、财政、人事和税务等有关部门要根据本通知精神制定具体的扶持 ...
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允许单位自主决定内部分配；对科技人员的工资来源主要靠国家拨款的科研事业单位，在执行国家分配政策和工资制度的基础上，进一步加大搞活内部分配的力度，拉开收入 要根据文件的精神，在充分调查研究的基础上，抓紧制定所属科研机构人事制度改革方案和实施计划；在具备条件的科研机构应立即着手实行本文件所明确的各项改革的 ...
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