与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员； （六）辞职、辞退以及以其他方式办理了与原单位脱离工作关系的机关、事业单位工作人员； （七 有效期满前一个月内，携带委托合同书及有关审验证件材料到所代理机构续签合同手续。逾期不签者，其人事代理机构有权终止代理关系，并书面通知委托人事代理单位（ ...
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与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；（六）辞职、辞退以及以其他方式办理了与原单位脱离工作关系的机关、事业单位工作人员； （七） 有效期满前一个月内，携带委托合同书及有关审验证件材料到所代理机构续签合同手续。逾期不签者，其人事代理机构有权终止代理关系，并书面通知委托人事代理单位（ ...
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规定》（人调发[1990]19号）和《关于执行＜全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定＞中有关问题的通知》（人调发[1991]14号） 实行聘用制改革的学校，教师的解聘辞聘按照国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和省、市相关文件 ...
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，应引咎辞职；领导干部因失职，造成重大决策失误，导致重大损失的，责令其辞职。(五)完善领导干部交流制度交流的重点对象为：区、镇(街道)党政领导班子成员， 职位体系及新的等级架构。实行全员聘用、聘任制。以聘用合同形式建立事业单位与职员的身份聘用关系，以聘任协议书形式建立事业单位与职员的职务聘任关系。事业 ...
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单位每月应给予生活补助、并可按合同从新增经济效益中向科技人员再支付报酬。 (三)鼓励党政机关、人民团体、事业单位的农业技术人员以各种方式从事各种农业技术活动。 ，以辞职、调离形式在区内非全民企业从事各种技术经济活动，其人事关系和档案由当地人才交流中心保管，保留其全民公职身份，工龄连续计算。遇有国家统一 ...
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周期性公开竞争择优上岗、正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五 聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业技术人才的人事 ...
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)4号)；《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发(1995)153号)(4)省政府部门及所属事业单位开除工作人员依据：《山东省国家行政机关工作人员奖惩试行办法》(鲁政发(1985)69号)(5)执行引进技术设备合同或根据有关(经国务院批准与外方签订多边和双边经贸、科技、贷款和增款等)协议安排的 ...
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学或使用不合理的。(二)本单位未聘用的。(三)承包、租赁、领办、创办企业事业的。(四)用人单位不履行聘用合同的。(五)有其它正当流动理由的。 第十 委员会受理本辖区的人才流动争议案件，其范围是：(一)因履行聘用合同发生的争议。(二)因流动、辞职、停薪留职发生的争议。(三)因辞退、解聘发生的争议。(四) ...
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是否真实存在，并为企业所实际拥有；(二)投资业务是否符合国家规定，协议、合同有无损害国家、学校和企业利益，计价核算是否正确，投资收益核算和上缴是否 。第十九条各级人民政府举办的普通中等专业学校和成人中等专业学校，以及其他教育事业单位的有关行政负责人的经济责任审计，可参照本办法实施。第二十条本办法自发布 ...
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报验等专业工作的人员。第三条外经贸专业人员要求与用人单位解除劳动合同（含未签订劳动合同要求调离或辞职）的，必须提前３０日以书面形式通知用人单位 单位可以授权律师或法律顾问在报刊等新闻媒介发表声明。省内有进出口经营权的企业不得聘用擅自离职的外经贸专业人员；不得允许擅自离职的外经贸专业人员以各种形式挂靠本 ...
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