处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位 调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第六条市、区、县 ...
//www.110.com/fagui/law_294953.html-了解详情
当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 机关依法予以治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三 ...
//www.110.com/fagui/law_263806.html-了解详情
款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。复审期间不影响裁决的执行。第三十二条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以依法向 犯罪的，移送司法机关依法查处。第七章 附 则第三十八条 当事人申请人事争议仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。收取仲裁费的标准和办法，由省人民政府价格行政部门 ...
//www.110.com/fagui/law_243991.html-了解详情
处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位 一条本办法自2006年2月1日起施行。原由省人事厅发布的《江苏省人事争议仲裁暂行办法》(苏人通(1998)206号)同时废止。二00五年十二月七日关联法规： ...
//www.110.com/fagui/law_191186.html-了解详情
条省、市、县(含县级市、区，下同)设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，分别处理管辖范围内的人事争议。仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、 日起15日内，向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，属于人民法院强制执行范围的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_166661.html-了解详情
人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本 科、室)，调解委员会的主任一般由单位(或主管部门)分管人事工作的负责人或人事处(科、室)负责人担任。各级人事争议仲裁委员会负责指导调解委员会的工作。第三章 申请和 ...
//www.110.com/fagui/law_121721.html-了解详情
法规、国家政策为准则，先调解后裁决。第二章组织机构第五条市和区、县（市）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），分别负责处理管辖范围 一条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成 ...
//www.110.com/fagui/law_61855.html-了解详情
监督仲裁委员会办公室和仲裁庭开展工作；（四）研究制定人事争议仲裁办事规则及办事程序。第八条仲裁委员会下设办公室，主要职责是：（一）具体办理、审查单位或个人 的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十九条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，提交仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_61751.html-了解详情
适用于各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实 应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。第十一条仲裁委员会应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况。 ...
//www.110.com/fagui/law_52775.html-了解详情
本行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间发生的人事争议。第三条人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)独立行使仲裁权,不受其它国家机关、社会团体和个人的 一经送达,即发生法律效力。第七章执行和监督第三十五条当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以依法向人民法院起诉。一方当事人在 ...
//www.110.com/fagui/law_337698.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务