十五条单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后,对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的,应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条 时,当事人应当按照法律、法规的规定和合同约定,协商解决争议事宜;也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。第二十九条当事人协商或者调解不成的 ...
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五条 单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后,对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的,应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条 时,当事人应当按照法律、法规的规定和合同约定,协商解决争议事宜;也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。第二十九条 当事人协商或者调解不成 ...
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十五条单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后,对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的,应当按照规定期限为其办理离职手续。第十六条 时,当事人应当按照法律、法规的规定和合同约定,协商解决争议事宜;也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。第二十九条当事人协商或者调解不成的 ...
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监督机制,保障预算管理制度科学、规范。(二)拟由政府发布的规章(11件)1、自治区人事争议处理办法。规范专业技术人员、管理人员和公务员与所在单位之间发生 纠纷的处理原则、适用范围、处理权限进行调整,以便于及时处理纠纷,促进社会稳定和经济发展。4、自治区国有资产产权交易管理办法。规范产权交易行为,建立 ...
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,对电力企业兼并重组提出建议;负责电力行政执法;拟定电力争议纠纷解决程序,处理投诉、申诉和电力争议纠纷;组织调查电力市场违法违规案件并提出处理意见,执行国家电力监管委员会对违法违规案件的处理决定。(七)人事培训部(机关党委)。拟定机关及派出机构的人事管理制度;承办干部调配、任免、考核、培训、奖惩、 ...
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或重大科研项目,如提前解除合同,将给聘任单位带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的,不得提前解除聘用合同。 第七章 违反 协商不成的,由聘用单位主管部门调解;调解不成的按有关规定在争议发生之日起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 第十章 附 则第五十七条 聘用 ...
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资格考试报名考务费财政部、国家计委文件参加报名考试的个人28913、乙种考试建档费市政府文件需建立乙种考试档案的个人29014、人事争议仲裁费市政府文件申请人事争议仲裁的当事人29115、价格鉴证师执业资格考试费市政府文件参加价格鉴证师执业资格考试的人员29216、注册城市规划师资格考试费市政府文件 ...
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人员的考试、考核工作由政府人事部门统一组织。事业单位补充工作人员要在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。第十一条聘用合同由事业单位法定代表 五章争议仲裁第四十六条事业单位和受聘工作人员发生聘用合同纠纷时,由人事争议仲裁机构按有关规定进行调解或仲裁。第十六章附则第四十七条本办法如 ...
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规范人才市场,建立国(境)外人才机构或组织进入我省人才市场的准入制度;建立人事争议仲裁制度;参与拟订高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业的政策,提出国家 国外智力人才市场;审核引进国外技术人才、管理人才项目;组织调解涉外聘请合同纠纷的仲裁;办理使用国家和省资助的重点出国(境)培训人员事宜,审核部门与 ...
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稳定得到有效保障。 (一)健全社会矛盾预防和化解机制。 57.建立社会矛盾纠纷排查机制。 58.建立重大群体性、突发性社会事件的预警应急机制。 59.建立由 、政府法制机构牵头、各职能部门为主体的行政调解工作体制。 60.建立劳动人事争议仲裁调解机制。 61.建立行政调解与人民调解、司法调解相衔接的大 ...
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