认真搞好环境保护工作。第十七条经理应在提高经济效益的基础上，加强对职工的培训和教育，注重精神文明建设，不断提高职工的劳动素质和政治素质，培育良好的 公司办公室、人事、财务和审计部门任职；(三)其亲属不得担任下属企业主要负责人；(四)不得与其亲属投资的企业发生经营、借贷、担保等行为。第六章经理的考核与 ...
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无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应期限的劳动合同。(五)企业有权在科学定岗、定员、定编的 、奖金的企业，政府有关部门要及时制止和纠正，并追究企业厂长(经理)的责任，职工多得的不当收入，自发现之日起，限期扣回。第二十二条企业承包期内统 ...
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与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在实行定员、定额的 劳动部门要做好转岗培训和再就业服务。第十二条落实企业人事管理权。实行管人与管事相统一。企业的厂长（经理）由政府主管部门决定任免。副厂级行政管理人员由厂长 ...
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与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 企业有权在实行定员、定额的 要做好转岗培训和再就业服务。 第十二条 落实企业人事管理权。 实行管人与管事相统一。企业的厂长（经理）由政府主管部门决定任免。副厂级行政管理人员由厂长 ...
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的社会保障制度，扩大对农村、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域，降低 。以提高现代经营管理水平和企业综合竞争力为核心，以培养战略企业家和职业经理人为重点，着力造就一批具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感 ...
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辞退、开除职工。职工有权依法解除与企业签订的劳动合同或辞职。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，由待业保险机构依法发给待业保险金，劳动部门提供 ，由国有资产管理部门、企业主管部门负责；(六)依照法定条件和程序，决定或批准企业厂长(经理)的任免和奖励，由政府授权部门负责；(七)对企业财产管理法规的 ...
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。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会主席兼任)，调解本企业发生的劳动争议。实行新的劳动人事管理制度后，对原有 人员的报酬由董事会决定。国有独资公司经理的工资由代表国家的出资者决定。有条件的企业对经理人员可试行年薪制。3．全面实行《企业财务通则》和《企业会计 ...
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七条根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员逐步过渡， 危害。 第八十九条为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害工作的人员应当定期进行健康检查。 第九十条加强对女 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定不服，有权依法提出申诉。第十三条企业人事管理权。企业的厂长（经理）由政府授权的经济管理部门提名、考察， 完善会计师事务所、审计事务所、律师事务所、职业介绍所、信息咨询服务中心、资产评估和劳动仲裁等社会服务组织和机构。各级人民政府及其有关部门要支持企业将内部运输、医疗 ...
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政策。企业依照法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、 保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条落实企业人事管理权。企业的厂（经理），由政府主管部门任命或者招聘，也可由企业 ...
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