和就业能力。（四）广泛开展企业新录用人员岗前培训。企业新录用人员是指与企业签订6个月以上劳动合同的人员。结合就业岗位的实际情况，通过师傅带徒弟 公开的内容，定期进行公开，接受职工的监督。对自身没有能力开展职工培训以及未开展高技能人才培训的企业，由县级以上人民政府可按照“统一征收、专户管理、统筹使用”的 ...
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单位（党政机关和参照公务员制度管理的单位除外）签订5年以上聘用合同，并落户定居我市的高层次人才，按以下标准享受安家补贴：1、两院院士：补贴100 留学人员创业园管理办公室、博士创业园管理办公室经市人事局批准或委托举办上述人才招聘、人才交流、学术交流、人才培训项目，按照项目开支的实际发生额给予补助，每个 ...
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和发布人才供求信息；（二）开展职业介绍；（三）组织人才培训；（四）开展人才测评；（五）法律、法规、规章允许的其他业务。第十条县级以上人民政府人事 人员拟应聘到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动合同发生 ...
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机构、技能鉴定机构资质的公开监管，建立定期社会公布制度；健全培训合同契约，加强日常跟踪管理，保证培训质量，维护受训者的合法权益。要坚持管办分离和考培 投入为主体、职工个人出资为补充的人才培训投入机制。各企业应按有关规定合理使用职工教育经费，并不断加大对职业技能培训投入。企业委托院校承担职工资质证书培训 ...
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项目申报时，应同时编报与项目相适应的高技能人才配置情况和高技能人才培训计划。(十五)鼓励高技能人才参与单位管理和决策。完善企业职工代表大会制度，实行 市场的规范化、现代化建设，各公共职业介绍机构要设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同签订、社会保险手续办理、档案代存等“一条龙”服务，为高 ...
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企业开展合作。企业应根据自身需求，通过自办培训机构或与职业培训机构合办、委托培养等方式，加快培养高技能人才；应接受职业院校教师实践和学生实习，为 人才队伍建设工作，要从教育费附加中适度安排一定资金用于高技能人才培训基地建设。 企业应按规定提取职工教育经费（职工工资总额的1.5%―2.5%）用于企业职工 ...
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，全省已有７０％以上的事业单位实行了聘用制，６０％以上的工作人员签订了聘用合同。新进人员基本实行了公开招聘。加大了分配制度改革力度，试行了搞活内部分配 示范基地，以技工院校和高等职业技术学院为依托，建好１００个高技能人才培训基地。２、加大人才的继续教育力度。按照政府引导、单位自主、个人自愿的原则，开展 ...
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，可以申请从事下列业务：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)为用人单位招聘人才；(三)向用人单位推荐人才；(四)依法组织人才培训；(五)组织智力开发服务活动； 在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。 第二十一条离开原单位求职的专业技术人员、管理人员，不得泄露国家机密 ...
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，其主要业务是：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)开展职业介绍；(三)组织人才培训；(四)开展人才测评；(五)法律、法规、规章允许的其他业务。 拟应聘到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动 ...
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人才，实行“户口不迁，身份不变，来去自由”的政策。用人单位与应聘人签订聘用合同。其工资、福利、养老保险、职称评定、住房等，除享受本区同等专业技术人员 教育。 第三十三条加快企业管理人才培训步伐。地区经贸、乡镇企业等部门要有计划地组织督促企业积极与有关部门配合，采取联合办班、委托代培、外出进修等形式，对 ...
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