并由企业工会监督使用。第二十五条在下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排职工在日法定工作时间外延长工作 保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，可责令按相当于职工工资报酬、经济补偿三倍以下的标准支付职工赔偿金。第四十六条企业不依法办理社会保险登记、申报、 ...
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职工工资支付由承包方负责；无法人资格的承包方拖欠职工工资的，发包方承担连带责任。 三、职工或群众有权举报企业拖欠职工工资的情况，可以署名，也可以匿名举报， 的规定依法作出处理和处罚。对重点监控对象除加付处罚工资50%以上1倍以下的赔偿金给劳动者外，还要依法予以从重处罚。(四)申请强制执行。对不执行处理 ...
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工资发生争议，按国家及本省有关劳动争议处理规定处理。第十四条用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由县级以上劳动行政部门责令其限期补发所欠工资， 日期的第10日起，每日按所欠工资额的1％向劳动者支付赔偿金。第十五条当事人对行政处罚决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政复议 ...
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突出工作重点，解决突出问题。当前，要重点做好四方面的工作。一是查处拖欠职工特别是民工工资的行为。要认真执行《浙江省企业工资支付管理办法》，严格规范企业 监督机制，广泛接受职工举报，对无故拖欠和克扣职工工资的用人单位，劳动保障部门要责令其限期支付，并按规定支付经济补偿和赔偿金。针对建筑行业拖欠民工工资 ...
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由企业工会监督使用。 第二十五条 有下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排职工在日法定工作时间外延长 保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，可责令按相当于职工工资报酬、经济补偿三倍以下的标准支付职工赔偿金。 第四十六条 企业不依法办理社会保险登记、申报 ...
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，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖延劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长 ：“劳动者”；“劳动行政主管部门、省劳动厅”均修改为：“劳动和社会保障行政部门。”原文中的“企业”，除第二十二条、第二十三条、第二十四条外，均修改为 ...
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的日期由劳动关系双方约定，至少每月支付一次。严禁违反最低工资规定、恶意克扣拖欠职工工资。 严格执行工时和劳动保护规定。用人单位应严格执行国家标准工时工作制， 并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的工资报酬、经济补偿金、赔偿金等责任，并接受行政处罚；构成犯罪的，承担刑事责任。 三、加强领导，大力 ...
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退休职工的规定，关心离、退休职工生活，保障离、退休职工合法权益。企业不得拖欠和克扣离、退休职工的离、退休金，不得随意降低离、退休职工医疗保障及其他待遇。第 工资的，由劳动行政部门责令支付延时工资，并按少发工资额的1－2倍支付赔偿金。第十八条企业应当明确规定每月发放职工工资的日期，并按劳动合同规定以货币 ...
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工资标准情况：用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者支付工资低于最低工资和合同规定标准、依照法律规定标准支付加班 关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候，应按有关规定的标准及时足额支付给劳动者等规定。(七)女职工和未成年工 ...
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年5月11日发布)1、第三十一条修改为：“建设单位或施工企业有下列行为之一的，由建设行政主管部门、工商行政管理部门视情节给予处理：(一)违反 劳动行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长 ...
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