各级政府和任何部门不得以行政手段干预优势企业的兼并权。第十五条落实企业劳动用工权。政府劳动行政主管部门不得再向企业下达指令性职工人数计划和招工计划指标。 和国有资产管理的法律、法规，如实记录，定期盘点，做到帐实相符，准确反映经营成果，并将年度经营成果，向职工代表大会和政府主管部门报告。企业应当根据《 ...
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企业对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总承包 自治区、直辖市开展清欠工作和执行年度清欠计划的情况进行监督检查，并向国务院报告。地方各级人民政府也要通过多种形式对拖欠工程款严重以及清欠率较低的地区 ...
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.开展失业调控，防范和化解失业风险。建立健全失业预警预测系统，实时反映失业人员的动态变化，定期向社会公布全市失业状况；综合运用法律的、经济的和必要的 的协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度，推动用人单位与劳动者普遍签订劳动合同，重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办非企业和 ...
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。企业负责人要加强现代金融知识学习，增强金融风险意识。在项目管理中突出风险分析。重大投资项目的可行性研究报告，要对市场需求、产品价格、工艺水平、同类企业 分配三项制度的改革，按照现代企业制度的要求，建立起管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度，职工能进能出、减员增效的劳动用工制度，收入能高能低、有效激励 ...
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避免决策的随意性、盲目性，有效控制决策风险。要建立强有力的决策咨询和信息支持系统，提高信息的搜集、处理能力，注意发挥法律顾问和专家在重大决策中的作用 以市场为导向、促进劳动力合理流动、职工能进能出的劳动用工制度。2、做好人力资源的开发、引进、利用。企业要树立符合市场经济要求的新型用人观念，引入竞争机制 ...
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营者风险收入。２．设立董事会：公司不设股东会，设董事会。董事会对投资主体负责。董事会行使股东会的部分职权。具体行使下列职责：（１）向投资主体报告工作， 劳动合同制，管理、技术人员实行聘任制，建立企业和员工双向选择的劳动用工制度。２．政府以企业工资总额实行间接控制。企业工资总额，按照“两个低于”的原则， ...
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三）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的； （四）法律、法规、规章另有规定的。 由用人单位出资培训，尚未达到约定的服务期限的 风险补偿金由单位统一掌握，专项存储，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》 ...
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合同工作，实现各类企业劳动合同充分覆盖，促进劳动合同管理规范化和法制化，做到“劳动者就业到哪里，劳动合同就覆盖到哪里”。建立劳动合同书面报告制度，实现全省 重点落实好养老金缺口补助和做实个人账户补助资金的同时，各级财政建立社会保险风险基金。“十一五”期间要在现有基础上逐步提高社会保障支出占财政总支出的 ...
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企业资金的调配和监控，提高资金的使用效率。(二)建立国有产权代表重大情况的报告制度。国资委向资产经营公司委派的董事长，资产经营公司向其投资的独资、 一代、储备一代、研制一代、预研一代。 九、深化制度改革，强化科学管理，推动企业转换经营机制(一)进一步改革劳动用工制度，建立职工能进能出机制。实行职工全员 ...
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每月至少两次以上深入井下和作业现场进行检查，发现安全隐患应当及时采取措施，并报告有关部门。第四条市、县(市、区)人民政府安全生产监督管理部门对本行政区域内 防护用品；从业人员应当严格按规定佩带、使用。第十七条矿山企业应当与从业人员签订劳动用工合同，依法为从业人员办理工伤社会保险。第十八条矿山从业人员对 ...
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