的统筹基金提取比例由工资总额的25％调整到27％；企业和机关事业单位为劳动合同制工人缴纳的退休养老基金比例由工资总额的15％调整到18％；用工 的“审批表”应同时报送企业所在区、县、退休基金统筹办公室，区、县退休基金统筹办公室负责审核并转移至退休职工所在街道(镇)的劳动部门，作为增发待遇的依据。已参加 ...
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，以及港、澳、台商投资企业（以下统称外商投资企业）；（四）实行企业化管理的事业单位；（五）招收劳动合同制职工的国家机关、事业单位和社会团体；（六） 市待业保险机构；其余部分按预算用于支付职工待业保险的各项待遇费用，年终将剩余部分上缴市职工待业保险机构。各区留用的职工待业保险基金不够使用时，由市待业保险 ...
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体制改革的顺利进行。因此，各单位要切实加强对这项工作的领导，认真做好宣传教育工作，所订具体执行办法要提交职工大会或职工代表大会讨论通过后实行。在执行中 条 租赁期间招收、录用的合同制工人在本企业从事工作的时间，可以计算为连续工龄。第七条 企业实行租赁制后，职工仍享受退休待遇，属于退休基金统筹对象，租赁 ...
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企业的统筹基金提取比例由工资总额的25％调整 到27％；企业和机关事业单位为劳动合同制工人缴纳的退休养老基金比例由工资总额的15％调整到18％；用工 审批表”应同时报送企业所在区、县、退休基金统筹办公室，区、县退休基金统筹办 公室负责审核并转移至退休职工所在街道(镇)的劳动部门，作为增发待遇的依据。已 ...
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，以及港、澳、台商投资企业(以下统称外商投资企业)；(四)实行企业化管理的事业单位；(五)招收劳动合同制职工的国家机关、事业单位和社会团体；(六)其他按国家 抚恤费、救济费发放标准。第二十二条 有下列情况之一的待业职工，停止享受待业救济待遇：(一)已重新就业(包括自谋职业)的；(二)无正当理由，两次 ...
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讨论通过，并经同级劳动保障部门审核同意后实施。(二)企业改制后用工实行劳动合同制，新企业必须与职工依法签定劳动合同，并报劳动部门备案。改制后的新 退休后按规定享受基本医疗保险待遇。内退职工正式退休以后基本医疗保险费预提预留的标准为：以1999年度本企业职工平均工资×企业缴费比例为基数，按6%的年增长率 ...
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短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在 经办机构审核、劳动保障行政部门批准后，办理退休、退职手续，享受基本养老保险待遇。第二十三条 企业、授权经办单位须在参保人员到达法定退休年龄的前一个月内报送参保人员 ...
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形式；合同内容除国家规定的必备条款外，企业可根据职工所在岗位的劳动特点设立附加条款；合同制职工的医疗保险等福利待遇依据合同期限长短来确定；简化招用手续， 提高养老保险的社会化程度，积极创造条件，尽快将以市县为单位的退休费用社会统筹过渡到以省、自治区为单位统筹，以增强养老保险基金的调剂能力，扩大养老保险 ...
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福利待遇按下列标准确定：（一）学徒工学徒期间生活津贴、学徒期满后工资待遇均按本企业同工种、同岗位固定工标准发给；（二）技术工试用期内工资暂按本 。企业应按使用农民合同制工人的人数，每月（每人）提取相当于本系统全民所有制企业职工上一年月平均标准工资百分之十七的数额，作为养老保险基金（包括退休养老金、医疗 ...
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检查费、接生费、生育补助费及产假期、哺乳期等与本企业合同制工人待遇相同。其劳动保护按《吉林省女职工劳动保护实施办法》执行。 关联法规：地方政府规章（ 保险的临时工因工负伤，完全丧失劳动能力，未达到退休年龄的，由用工单位按规定给予相应的待遇，用工单位和个人应继续向当地的社会保险事业管理局缴纳养老保险金 ...
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