开发性安置为主。政策性安置应限于接近退休年龄或体弱多病、不能正常工作的人员；对其他未聘人员，应引导、鼓励其面向基层、面向企业、面向社会，谋求生存与 2004年哈尔滨市事业单位机构改革范围。在事业单位转制前原国家干部被聘到工人岗位以及原经政府人事部门批准的聘用制干部达到工人退休年龄的，如本人自愿，可按 ...
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高温有毒有害工种的职工如何确定退休待遇和退休年龄问题的批复１９９０年１２月２８日冀劳险字〔１９９１〕１７７号河北省劳动厅关于退养工人因病完全丧失劳动后能否 ３月２８日冀劳险〔１９９１〕１３号河北省劳动厅关于企业职工在上下班途中发生交通事故死亡和在工作岗位上突然发病死亡按比照因工死亡处理的通知１９９１年 ...
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不同类型的事业单位特点和岗位要求，可采取单位内部竞争聘任、公开招聘、委任、选任等多种任用形式。具体办法可由事业单位的主管部门按干部管理权限决定。3 一)转企改制前参加工作且转企改制后五年内达到法定退休年龄并办理退休手续人员，基本养老金计发按照企业的办法执行。低于原事业单位退休金计发标准的养老金差额部分 ...
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、信号设备的维护修理人员；职工学校、干部学校、党校人员；机车车辆验收人员，以及后备培训人员等。后备培训人员是指在生产岗位及学校内进行培训的职工，为运输 号文件《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》和劳人劳（1988）5号文件《关于解决老工人夫妻两地分居有关问题的通知》，对未到退休年龄实行退养，发给一定 ...
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不含自主择业的转业干部），在军队服役时间视同缴费年限。第十四条《条例》和本细则所称原固定工、原计划内长期临时工及其他临时工、原合同制工人，是指从业 女职工退休年龄为50周岁，从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到 ...
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基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。“事业单位女职工按以下办法确定退休年龄：事业单位档案记载为工人身份的女职工 手续。事业单位档案记载为干部身份的女职工，退休前受聘在管理或专业技术岗位工作的，其退休年龄为55周岁；退休前受聘在工勤岗位的，年满50周岁后， ...
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的百分之八十的退休费。月退休费低于60元的，按60元发给。3、符合退休年龄，缴纳退休养老保险金满十年不满十五年的，按月发给生活补助费。其标准是： 绝对额；还可以按职工从事不同岗位劳动的工令长短和贡献大小确定不同的绝对额。还可以实行企业补充保险与个人储蓄保险挂钩，即：企业人均年奖金在3个月标准工资以内的 ...
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、择优的原则，不拘一格选拔人才。第四条竞争上岗在事业单位核定的编制以及设置的管理岗位、专业技术岗位、工人岗位数额内进行。第二章范围第五条事业单位遇 制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工，为待聘人员提供上岗聘用机会。(三)事业单位人员分流安置后所空出岗位，要严格控制使用 ...
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接近规定退休年龄，本人申请，单位批准退出工作岗位，并办理了内部退养手续，在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费的人数。④下岗人数指由于企业的 ，信访津贴，纪检、监察办案人员补贴，法院、检察院办案人员岗位津贴，技术工人岗位补贴，专兼职离、退休工作人员津贴，计划生育工作人员津贴，以及其他为特殊行业和 ...
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；离岗退休，即鼓励接近退休年龄的人员提前离岗或退休；优化结构，即通过人员分流安排，改善机关、企业、事业单位和基层干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，达到 实际工龄计算，每1年工龄，加发本人1个月基本工资的退职金。在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位上的工作人员，解密期满后，经批准方可辞职。对兴办经济 ...
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