证明，到社会上从事劳务活动或在指定场所从事个体经营。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期。放假期间，第一年发给本人标准工资， ，物价补贴和取暖费照发。假期内含产假的，按照国家规定发给工资。第九条富余职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养，企业按不 ...
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；(三)患职业病或者因工伤残并鉴定为5－－10级的；(四)符合国家计划生育规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)患病或者非因工负伤在规定的 与企业保留劳动关系，待达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。(五)工商行政管理部门可凭企业开具的富余职工下岗待岗证明书，办理从事个体经营的营业执照，并在一 ...
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当地上年统计的城镇居民人均最低生活费用支出的前提下，由企业自行确定。孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过3年的假期。放假期间，由企业发给 确定。职工退岗休养期间，企业和退岗休养的职工应按有关规定缴纳基本养老保险费，达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退岗休养期间计算工龄， ...
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归职工个人。4．提前退休。职工在破产审理终结时，距离法定退休年龄不足5年，连续工龄(含养老保险缴费年限)已满15年的，经本人申请，企业主管部门审核，报市 第一年计发标准发放。但产期女职工和因工负伤、患职业病医疗期内及享受定期伤残抚恤金的职工仍按国家有关规定执行。2．破产企业职工待安置期间的医疗费支付按 ...
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，及不限制医疗期的医疗终结后经医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力又不符合退休条件的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)其他符合我国法律法规规定 的，不限制医疗期。第五十三条 企业中方职工退休养老基金和待业保险基金的管理、支付办法，由青岛市人民政府根据国家有关规定制定。第五十四条 对劳动合同 ...
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归职工个人。4．提前退休。职工在破产审理终结时，距离法定退休年龄不足5年，连续工龄(含养老保险缴费年限)已满15年的，经本人申请，企业主管部门审核，报市 第一年计发标准发放。但产期女职工和因工负伤、患职业病医疗期内及享受定期伤残抚恤金的职工仍按国家有关规定执行。2．破产企业职工待安置期间的医疗费支付按 ...
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予以补助。（二）关闭中心时已年满40周岁不满45周岁的女职工和年满50周岁不满55周岁的男职工（“4050”以上人员），要运用各种再就业扶持政策，加大 ”），但不再支付经济补偿金，由企业和个人按规定缴纳社会保险费，待个人达到法定退休年龄，办理退休手续。这部分人员与企业解除劳动关系后，符合领取失业保险金 ...
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规定的最低生活费标准。孕期或哺乳的女职工，经本人申请，企业可以准予不超过２年的假期，放假期间由企业发给生活费，工龄连续计算。假期内含产假的， 退休的退休费标准执行。达到国家规定的退休年龄时，办理退休手续。已经实行退休费用统筹的地区，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工 ...
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经办机构支付养老金；1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的，已办理的退休手续无效，由企业统筹安排，应当安排下岗的职工，要进入再就业服务中心，保障其 精神妥善处理。这项工作，要在1999年4月底前完成。(二)加强企业职工退休审批工作的管理。男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的 ...
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城镇户口，且符合以下条件的超过法定退休年龄人员(以下简称超龄人员)，本人自愿按本处理意见规定完清缴费后，纳入城镇企业职工基本养老保险范围进行管理。(一)未 达到10年以上；(三)2005年12月31日(含)前，男年满60周岁以上，女年满50周岁以上。二、缴费标准经登记地劳动保障行政部门审核确认，符合本 ...
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