对被解聘或者未聘用的技术和管理人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选聘管理人员和技术人员。经政府有关部门批准，企业 企业的财产；(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业经理(厂长)的任免(聘任、解聘)和奖惩；(七)制订企业财产管理办法，并对执行情况进行监督、检查；(八) ...
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担任法律顾问时，双方的权利、义务，应由合同或协议规定。第十五条担任企业常年法律顾问的专职律师与企业的法律顾问应互相学习，互相配合，各展所长，共同提高。 ，可以按照经济专业职务试行条例规定的任职条件，聘任相应的经济专业职务。二、对在企业经济法律工作岗位上专业人员的聘任工作，除按照《条例》和《实施意见》 ...
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、认定工作年限、承办社会保险工作；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作及其他相关工作。二、 的保险问题，国家应该考虑一个尽快到位的办法，使其在市场经济的坐标上，与企业平起平坐。（二）要注意适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场 ...
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。对被解聘或者未聘用的技术和管理人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选聘管理人员和技术人员。经政府有关部门批准，企业可以招聘 决定。企业中层行政管理人员和工程项目经理，由经理（厂长）任免（聘任、解聘）。副经理级（副厂长级）行政管理人员，由经理（厂长）按国家规定提请企业主管 ...
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争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 中聘任。兼职仲裁员受理劳动争议案件进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。仲裁员在执行仲裁公务期间，由仲裁委员会给予适当的补助。补助标准参照当地人民法院干警岗位 ...
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道德素质和业务水平。要积极探索建立工资集体协商专业指导队伍，可聘任掌握法律知识和政策，熟悉企业劳动工资和财务管理，有一定协商谈判能力和技巧的专业人士担任指导员 内容，加强指导、服务和监督。对无正当理由拒绝工资集体协商或违反工资集体协议的企业，要按照有关法律、法规的规定处理。要加强对职工协商代表的保护， ...
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企业应在国家宏观调控范围内确定其工资总额，自主决定采用计件工资、分成工资、岗位工资等工资形式和制定职工晋级增薪、降级减薪及对有特殊贡献的职工 在国家法律、法规规定的范围内行使下列职权：(一)审议、修改企业章程；(二)按国家规定选举、罢免、聘任和解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)；(三)审议厂长(经理) ...
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得分率不得低于６０％； １．６ 凡获得能源、标准化计量、档案、财务单项升级证书的企业，可以免检相应项目。单项等级得分数为：能源、标准化档案、财务国家二级和计量三级 －－－－３｜大责任事故｜１．船舶海损事故报表｜｜频率｜２．海损事故协议证明书｜｜｜３．海损事故报告书｜｜｜４．反映航程年报、月报和有关台帐 ...
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二)加强节能工作的领导和管理。建立节能工作责任制,完善节能管理体系,依法设立能源管理岗位,聘任能源管理人员。能源管理人员应当具备能源专业知识、从事节能工作两年以上 第十八条重点用能单位应当建立合同能源管理、电力需求侧管理、节能自愿协议等节能新机制。第十九条市、县区人民政府安排的节能资金应当优先用于支持 ...
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二)加强节能工作的领导和管理。建立节能工作责任制,完善节能管理体系,依法设立能源管理岗位,聘任能源管理人员。能源管理人员应当具备能源专业知识、从事节能工作两年以上 十六条重点用能单位应当建立合同能源管理、电力需求侧管理、节能自愿协议等节能新机制。第十七条各级人民政府安排的节能资金应当优先用于支持重点用 ...
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