一定会起到重要的示范作用。为了总结、探索适合企业发展的新的企业工资分配制度和企业工资总量调控办法，引导企业分配制度改革健康发展，现将目前代表性较强的 、实事求是、大胆探索、总结经验、不断完善的原则。各级劳动部门要积极引导、深入企业、调查研究、了解实际，探讨和解决改革试点中的实际问题。改革是前所未有的 ...
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合同管理，理顺劳动关系实现人员能进能出、岗位能上能下的竞争上岗格局。３、建立业绩考核制度。根据职位、岗位规范把考核结果作为再培训、使用、升降和支付报酬的依据 津贴减６９元就近就高套入修订的《河北省企业职工参考工资标准》的办法，同时建立和改行企业工资分配制度和工资标准，于９月３０日前报同级劳动部门审核。 ...
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事业单位，实行工资总额指导线的调控办法，由单位自主决定内部分配方式。5、以生产经营为主的营利性事业单位实行企业化管理，并实行企业的分配制度。鼓励有 生活费不得低于政府规定的城市居民最低生活保障标准；对实行“新人新机制”的，执行岗位工资，提前被解聘的，应按宁人字[2000]80号文件的规定给予一次性经济 ...
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弹性工资计划、工效挂钩等办法并行。随着工资指导线制度的建立和完善，逐步转向以工资指导线为主要内容的企业工资分配宏观调控机制。各试点地区应及时总结试点经验， 月１日至１２月３１日）。试点地区劳动行政部门应于次年３月底以前将上年度工资指导线执行情况报劳动部。八、各级劳动行政部门，应进行转变职能，加强对企业 ...
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分配的档次。把职工的工资分配同劳动成果挂钩，实行满负荷的劳动、先进合理的劳动定额和上不封顶、下不保底的工资制度。第四条工资总额计划实行结构式管理。 领导要认真抓好这项工作。本规定实施后，在签订承包合同的同时，要切实落实企业工资分配形式和办法，以保证本规定的贯彻实施。第二十八条各级劳动部门要加强对企业 ...
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内部分配方案及非盈利性的境外办事处、代表处的工资分配办法；（三）境外企业社会保险制度的改革方案和实施情况。三、国内投资单位应在考核的基础上核定其境外企业中方 职工分别统计。每年一月底以前，向国内投资单位、主管部门如实上报上年度的劳动工资统计报表和情况分析报告。主管部门汇总后，于三月底以前，报同级劳动和 ...
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的成绩和经验，不断扩大实施范围，确保工作全面推进。二ｏｏ八年七月七日永州市工资集体协商试行办法市劳动社会保障局市总工会市企业家协会市工商联为适应社会主义市场经济体制 工资协议的期限；2、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工工资收入水平及其调整幅度，加班、加点工资标准；4、职工奖金、津贴、 ...
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为导向，构建劳资双方代表就工资分配制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商的工资分配共决机制；建立职工工资收入随企业的劳动生产率和效益的增长 惠及广大职工，实现社会主义和谐社会“共建共享、共享共建”。凡出现下列情形之一的，企业应与职工就提高职工收入进行集体协商：1. 用人单位当年利润增长；2. 劳动 ...
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个代表”重要思想、落实科学发展观和执政为民的高度，深刻认识新形势下促进职工工资收入合理增长的重要性和紧迫性，在发展经济的同时，推动建立“市场机制调节、企业 工资合理增长（一）全面推行工资集体协商制度。通过工会组织或职工代表与企业代表平等协商，依法确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动定额 ...
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工资集体协商是指工会代表职工与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的 。各级劳动保障局、工会、经贸委、国资委、工商联、各开发区（工业园区）管委会、企业与企业家联合会等部门和单位，要采用印发材料、宣传咨询、召开会议、举办讲座 ...
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