市政府批准，现予印发，请遵照执行。２００１年５月９日深圳市２００１年企业工资指导线一、２０００年深圳市宏观经济状况（一）２０００年深圳顺利完成“九五”计划的主要 ３％，比重较１９９９年提高１．８个百分点。（二）２０００年深圳市在岗职工工资总额２１１．３４亿元，比１９９９年增长１１．８％；在岗职工月平均 ...
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目标，考虑结构调整和经济增长方式以及就业状况、人工成本等相关因素对工资水平的影响，经分析测算，确定我市2007年企业工资指导线，现公布如下：一、以工资水平 劳动生产率的增长幅度的原则下，在预警线与下线之间自主确定本企业工资增长幅度。对于亏损企业职工工资水平可以是零增长也可以负增长，但职工在法定工作时间 ...
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可支配收入增长8％等国民经济和社会发展的调控预期目标，现将淮安市2003年度企业工资指导线公布如下：全市企业在岗职工实际工资增长力求达到9％，其中，市区 放在基准线水平以上，不得超过预警线。 三、生产经营正常的非盈利企业，其年度平均货币工资增长率不得高于基准线，在基准线与下限线之间安排。 四、处于停产 ...
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工资水平。根据国家和省有关规定要求，公布哈尔滨市2002年企业工资指导线。一、2001年国民经济及工资增长情况（一）2001年，哈尔滨市国民经济继续保持快速增长，综合 13.5%。（二）企业工资增长基准线，确定为货币平均工资比上年增长幅度9%。（三）企业工资增长下线，确定为货币平均工资零增长或负增长。 ...
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文件标题：湖北省人民政府关于发布湖北省１９９９年企业工资指导线的通知颁布单位：湖北省人民政府颁布时间：1999-7-5失效时间：0:00:00...
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文件标题：山东省人民政府关于发布１９９９年企业工资指导线的通知颁布单位：山东省人民政府颁布时间：1999-8-27失效时间：0:00:00...
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目标和实施方案，精心组织安排，把各项工作措施落到实处。通过国有企业工资内外收入监督检查工作，促进企业工资分配约束机制的建立。二、重点检查的行业是：交通运输 的情况，执行工效挂钩、工资总额计划管理情况，执行当地工资指导线的情况以及执行《工资总额使用手册》制度的情况等。二是企业工资内外收入的列支情况，包括 ...
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1．上年度本地区宏观经济和社会发展状况分析；2．上年度本地区职工工资水平与相关经济指标关系的分析；3．本年度本地区经济发展与相关经济 予以严肃处理。九、本试行办法由北京市劳动局负责解释附件二：北京市1997年企业工资指导线一、1996年北京市经济发展状况(一)国内生产总值(GDP)1607．3亿元，不 ...
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(x≤d)y＝｛a×x (d＜x≤e)b×x＋c(x＞e)其中： y 为年人均工资； x 为年人均销售收入； a、b为不同区间的系数； c 为常数(截 可以达到的某一水平。在2001年行业工资指导线试运行过程中，企业应充分注意当年职工平均工资增长率，保持其不超过全市企业工资指导线的预警线(15％)。 ...
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工资分配的微观指导，今年我们在发布全市企业工资指导线的同时，试行发布三个行业的工资指导线，做为三个行业企业在确定年度工资水平时的参考依据。现将有关问题通知 4800(x≤d)y＝｛a×x(d＜x≤e)b×x＋c(x＞e)其中：y为年人均工资；x为年人均销售收入；a、b为不同区间的系数；c为常数(截距) ...
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