收入低于当地城市居民最低生活保障标准的家庭。（三）在职或待岗人员虽领取工资或最低工资、退休人员虽领取退休金，但家庭人均月收入仍低于当地城市居民最低生活保障 （六）住房困难的市区低保对象，可根据《柳州市市区城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》的有关规定，按程序申请租赁住房补贴、承租廉租住房或租金核减。（七 ...
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在岗、试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上，通过考核，择优上岗、竞争上岗，在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员，可以采取 规定的办法提取，上不封顶，下不保底；经批准试行股份制或比照外商投资企业管理办法、乡镇企业管理办法的企业，其初始工资总额基数由同级劳动部门核定。实行上述办法的 ...
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工作时限从服务对象补齐材料之日起计算。3、窗口工作人员应将承诺事项按“承诺件的管理”办法向“中心”和主管部门报告。4、主管部门领导应尽快组织人员 单位为市经贸委。(3)房地产项目的受理窗口牵头责任单位为市规划局。(4)外商投资企业的受理窗口牵头责任单位为市外经贸局。(5)其他重大事项视其情况，以审批 ...
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1、市直部门实行公用经费定额管理办法。定额公用经费标准由市财政局分类分档制定，并在每年布置部门预算编制的通知中下达。2、在职人员定额公用经费按编制内实有 ）细化编制项目支出预算。除基本建设、城建、教育、科技、农业、卫生、计生和企业挖改支出按10-15%预留待分配以及预留抢险救灾防疫和待结算资金外，其他 ...
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就字68号劳动局就业局113关于解决企业部分中年专业技术人员工资问题的通知吉市劳薪字69号劳动局114关于国营企业职工待业保险基金管理办法的通知吉市劳就字73号 》的通知吉市劳薪字6号劳动局164关于贯彻执行《关于对不称职工作人员实行待岗制度》的通知吉市劳人字8号劳动局165转发省劳动厅关于《未成年工 ...
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在岗、试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上，通过考核，择优上岗、竞争上岗，在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员，可以采取 规定的办法提取，上不封顶，下不保底；经批准试行股份制或比照外商投资企业管理办法、乡镇企业管理办法的企业，其初始工资总额基数由同级劳动部门核定。实行上述办法的 ...
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为：1、服务对象向“中心”有关窗口提出申请。3、窗口工作人员应将承诺事项按“承诺件的管理”办法向“中心”和主管部门报告。4、主管部门领导应尽快组织人员 单位为市经贸委。(3)房地产项目的受理窗口牵头责任单位为市规划局。(4)外商投资企业的受理窗口牵头责任单位为市外经贸局。(5)其他重大事项视其情况，以 ...
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董事会、经理层和监事会成员实行不同的管理办法。(2)改进国有企业领导人员选拔任用方式。适应现代企业制度的要求，把组织考核推荐和引入竞争机制、公开向社会 。(2)全面推行聘用制度。改变现行事业单位人员管理办法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。破除事业单位干部身份终身制， ...
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劳动关系，全面引入公平竞争机制，实行竞争上岗、末位淘汰、内部待岗、培训再上岗等内部动态用工办法，优化劳动力资源配置，充分调动职工的积极性，逐步建立以市场为 特别是对在市场开拓、管理创新、技术开发等方面作出突出贡献和起关键作用的人员，都可参照《自治区供销社控股企业及区社机关吸引人才办法》享受相应的待遇。 ...
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。调整待业保险金的来源和管理办法，扩大待业保险范围，建立就业培训和安置再就业制度；(三)建立和完善医疗保险制度。形成国家、企业、个人三者合理负担医疗 ，上级机关应当责令其改正，情节严重的，由同级机关或者有关上级机关对主管人员和直接责任人员，给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。(一) ...
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