企业从所在城镇人口中招工的，不受城镇内行政区划的限制。企业需要从农村招工的，矿山企业的农民轮换工和其他企业一年以内的临时工由地市劳动部门批准， 的确定与调整，由劳动部门会同有关部门审查核准。亏损企业发放的工资总额不得超过劳动部门核定的工资总额。 企业的工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会审查 ...
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手续。省计划部门根据国家的指令性计划和本省需要，有权向企业下达指令性计划，同时应根据企业的要求，组织生产企业与需方企业或指定的单位签订合同。对依据 、落聘或辞聘，一般不得保留原来的待遇。第十三条落实企业工资、奖金分配权企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩的办法确定。经批准实行“工效挂钩” ...
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企业用富余人员兴办经济实体，不核减原企业的工资总额，享受自治区规定的关于劳动服务企业的税收优惠政策；资金确有困难的，银行应予支持，执行国家基准利率。还贷 降低企业领导和职工的工资，直到正式恢复生产。企业停产整顿期间，财政部门应准许其暂停上交承包利润；银行应准许其延期支付贷款利息。企业应与财政和有关部门 ...
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各类法定工资劳动者； （ｂ）占至少雇有20人以上的工业企业的工资劳动者总数50％以上的各类法定工资劳动者，如果发展水平特别证明这样做出正确的话。 五、保护方法 第 自由选择的就业。 6．在不影响上面第2款（ｂ）项规定的条件下，季节工人的津贴支付期限可按工作情况加以调整。 第20条 受保护人在全失业或半 ...
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的补充。在当前，需要适当缩小指令性计划的范围，扩大指导性计划和市场调节的范围，进一步扩大企业的自主权。对指导性计划，国家主要通过运用经济调节手段促其实现 计划指标。除了实行租赁、承包等自负盈亏的小型企业以外，企业的工资总额，根据完成国家计划的情况和经济效益的好坏，按国家规定的比例增加或减少。职工平均 ...
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还处于空白状态，面向公众和企业的应用还比较少。信息资源开发利用不足，城市信息资源社会化服务程度低，不能完全满足经济社会发展的需要。目前，各单位使用的 单位，以及其他具有管理公共事务职能的组织，收集到的相关企业的注册信息，经营情况，股东变更等基本信息，包括企业劳动用工和工资支付、社会保险费缴纳情况，企业 ...
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经营状况和组织形式发生重大变化的企业、工资专项集体合同期满需要重新签订合同的企业为重点，依法有效开展职工工资集体协商，着力提高企业职工特别是生产一线职工工资 机制和工资支付保障机制，进一步理顺企业分配关系，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。（三）具体要求。各地、各有关部门要尽快摸清各类企业的底数 ...
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应纳税所得额时扣除。3．股份制试点企业的工资按沪财企一[1993]7号《关于上海市股份制试点企业计税工资标准的暂行办法》和沪财企一[1998]270号 进行登记。(三)关于集中提取技术开发费问题对建立有经认定的国家级或市级技术中心的企业集团，由于项目需要，经市财税机关审核批准后，可以采取由集团公司集中 ...
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，《规划》实施进展顺利，发展健康，收到了预期的效果。然而，搞好国有大中型企业不是一、二年就能解决的问题，还需要一定时间，还要我们继续做艰苦的努力。各级 －－出售企业前进行资产评估时，可对企业的呆帐、死帐作适当处理，按一定比例冲减国有净资产；对企业结余的工资基金、奖励基金、福利基金、教育基金，“视同负债 ...
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年，全市各类已签订集体合同企业的工资集体协商建制率达到80%，到2007年达到90%；其中50人以上已签订集体合同企业的单独建制率2005年达到50% 假期工作或参加社会活动的工资待遇；(八)工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；(九)双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。 ...
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