的全民所有制性质，不改变承包经营合同，不改变现行财务会计制度的原则下，试行企业资金分帐制，探索企业自我积累、自负盈亏的途径。有关部门要协同配合，加强 ，充实生产一线力量，建立起层次少，效率高，人员精干，运转灵活的企业内部管理机构。继续试行各级管理人员竞争选聘，择优录用。继续稳妥地试行优化劳动组合，从 ...
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管理提供依据，不断提高劳动生产率。 三、改革企业人事制度，企业管理人员和技术人员要逐步实行聘任制。上级主管部门对企业的干部管理要坚持管人与管事相统一，责任与 ；企业承包者的选择，凡实行上级委托或招标选聘的，须征求职代会的意见；企业领导者的晋级、奖励工资，凡由企业支付的，除按国家有关规定执行外，还要征求 ...
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；(二)明确董事会和董事、监事会和监事、高级管理层和高级管理人员在内部控制中的责任；(三)建立独立董事制度，对董事会讨论事项发表客观、公正的独立意见；建立 、披露相关信息；(五)国内外经济、金融动态信息的取得和处理，并及时把与企业既定经营目标有关的信息提供给各级管理层。信息交流与沟通应考虑信息的安全性 ...
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建立长效激励约束机制，营造规范、诚信、创新、和谐的企业文化。第十一条 公司董事、监事、高级管理人员应当专业、诚信、勤勉、尽职，遵守职业操守，以较 控制人不得越过股东会和董事会直接任免公司的高级管理人员；不得违反公司章程干预公司的投资、研究、交易等具体事务以及公司员工选聘等事宜。公司除董事、监事之外的 ...
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财务决算审计工作。一要认真组织或参与承担财务决算审计社会中介机构的选聘工作。二要做好对企业财务决算审计质量评估，加强对中介机构审计程序的监督和检查， 对未按规定限期整改的，应当追究相关人员责任。三要研究建立企业资产损失责任追究制度，落实经营管理责任，对企业经营管理人员违法违规、以及未履行或未正确履行 ...
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提名,聘任或者解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员,并决定其报酬事项和奖惩事项；(十一)制订公司的基本管理制度；(十二)制订本章程的修改方案；(十三 关系,是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是,国家控股 ...
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人员、管理人员和工勤人员，属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款，并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学 竞争上岗或采取公开招聘的办法择优聘用工作人员。为保证人员聘用工作的顺利进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本 ...
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(以下简称办法)。(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外,应当依据本办法实行人员聘用制度。本市国家机关以及依照、参照国家公务员 、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产 ...
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全国企业法律顾问执业资格统一考试合格、并按规定进行注册的企业内部管理人员，可聘任为三级企业法律顾问。系统掌握法学理论和专业知识，具有较高的政策水平和较为丰富 企业生产经营有关的法律咨询；（八）接受本企业法定代表人的委托，代理企业的诉讼和仲裁活动；（九）负责选聘外部律师，配合其做好专业法律事务及诉讼业务 ...
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“三改一加强”。把改制、改组、改造结合起来，加强企业管理。实行制度创新、技术创新、管理创新并举。至同步推进企业改革和宏观配套改革，特别是加快以养老和 企业厂长（经理）奖惩办法》的实施，积极探索并逐步建立企业高级管理人才的培养、选聘、考核制度，造就一批高素质的企业家队伍。配合有关部门对全省一批大中型企业 ...
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