通知对方企业富余人员的安置，可以采取内部消化、自谋职业、提前退养、社会调剂等方式。企业为安置富金职工开办的第三产业企业，从获利年度起，实行两年免征、第三 不按《条例》第二十五条规定提取工资储备基金的，从下年工资总额中如数核减。企业职工的工资、奖金、津贴及其他工资性收入，都必须纳人工资总额。实行承包经营 ...
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，按照九府发(2002)13号文件有关规定执行。 五、改变国有粮食企业职工身份，妥善安置好企业职工及社会保障1、内部退养。对法定退休年龄不足5年的 托管，并到当地社会保障部门办理失业登记和接续社会保险关系。参加失业保险的职工依法享受失业保证金，失业期间和期满后，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障 ...
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国有小型企业在改制时，也要强调抓自己的优质产品，主导产品，强调面向市场，强调抓好企业内部的全面整顿。在继续认真贯彻《自治区党委、自治区人民政府关于加快小型企业改革 第十五条 改制企业职工距法定退休年龄不足5年，且连续工作年限满20年以上的，或因体弱不能坚持正常生产工作的，可按规定办理离岗退养手续。离岗 ...
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30年以上，或男年满50周岁、女年满45周岁的职工，经本人申请、企业批准，可实行内部退养。内退期间，企业和个人继续按规定缴纳养老保险费。退养 作为考核各级领导干部政绩的主要内容。(二)分级负责，确保实施到位。各县(市)粮食企业的减员分流工作，由当地政府按长沙市人民政府长政发[1998]30号文件和省、 ...
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条件的企业可以继续自办医院，但应实行经济独立核算，内部自主管理，服务面向社会，优先企业职工就医。（五）企业自办的防疫站、专科防治所、疗养院、门诊部等卫生机构原则 一次性生活补助费。（四）实行厂内退养。对距法定退休年龄相差不足５年的职工，经本人申请，可实行厂内退养。退养费由企业按规定的标准发给。凡是参加 ...
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输出的人员；6、实行提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的人员；7、停薪留职或协议保留劳动关系的人员；8、季节性停工和企业临时性调整、搬迁过程中造成 企业职工总数的10％以上，又在国家规定的范围之外使用农民工，占企业职工总数的10％以上的，财政和劳动部门不予提供再就业经费。第三十五条 要切实加强 ...
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)患病或非因工负伤的医疗期或领取疾病救济费期间的。第六条企业可以建立内部劳动力市场，对富余职工实行待岗和转业培训。培训合格的，可以重新上岗或转岗。 ，提前解除劳动合同的义务由变更后的企业履行；属解散或停产整顿的企业职工由企业主管部门妥善安置，劳动部门应当协助做好职工的余缺调剂。关联法规：国务院行政法规 ...
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次月起，至协保人员正式办理退休手续之月止。 十、关于企业原国家干部身份女职工办理提前退休和内部退养问题1、破产、关闭、撤销无重组企业 月)在退休人员每年元月份养老金中一次性扣除。 十八、关于供养直系亲属生活费标准问题死亡职工供养直系亲属生活费按扬劳社(2001)26号文件中的标准计提：供养直系亲属1人 ...
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5年的，经本人申请，企业同意，可以提前离开工作岗位退养。(七)孕、产、哺乳期的女职工，经本人申请，企业同意，可实行内部息工制度，签订息工 进入再就业服务机构进行管理(托管办法另定)。(五)破产企业职工安置，按国务院有关规定办理。(六)被兼并或出售企业职工，由兼并方或购买方接收并负责安置。(七)改制、 ...
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、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：? 省人事劳动保障厅等四部门《关于国有企业改革中劳动关系处理等问题的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真 提供劳动岗位的，应当为其办理内部退养手续。内退职工主动要求解除劳动关系或终止劳动关系的，企业不支付经济补偿金。?(二)企业实施关闭、破产过程中，对已经 ...
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