按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算，企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低了工资支付标准的，按照降低后的工资 困难条件，简化申请程序，及时提供法律服务，加强诉讼指导。鼓励和支持律师及相关法律从业人员接受农民工的委托，并对有困难而又达不到法律援助条件的 ...
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，可以是同一张财务报告上的不同项目，也可以是两张不同财务报告上的相关项目。（三）因素分析法：因素分析是将各个影响指标的因素通过连续依次替换 的组成内容等进行明细核算，按规定支付职工工资。（三）企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工工资平均增长幅度低于本企业劳动 ...
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平均工资，不满一年的按一年计算；本人平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付。平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月 社会保险机构按现行规定支付其退休人员的基本医疗保险待遇，企业不再负担其医疗费用。企业已参加医疗保险的，可以不缴纳退休人员10年医疗费。18、企业职工安置费由市 ...
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银行济南分行营业管理部等相关单位要紧密配合，指导、监督企业严格落实《规定》，进一步建立健全保障企业依法支付工资的长效机制，保证职工工资按时足额发放，坚决 有关信息抄送当地人民银行分支机构，人民银行各分支机构将信息录入全国统一的企业信用信息基础数据库，作为各商业银行信贷评估审查的重要依据，在信贷支持等 ...
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有关规定，跟踪报道打击拖欠工资行为工作情况、典型案件。要教育广大群众，形成群防群治的氛围，营造打击拖欠工资行为工作的高压态势。 五、严厉打击拖欠职工工资 ，要积极向建设部门建议采取相关措施，对外地建筑业企业严重拖欠职工工资的，要清除出当地建设市场。六、进一步探索建立工资支付长效机制。各地要进一步加强 ...
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认真贯彻《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》，督促、引导企业和职工依法规范各自的行为。要深入开展工资集体协商相关法律法规的宣传贯彻，通过召开专门 自律守法，自觉规范工资支付行为，还应当积极响应工会关于工资集体协商的要求，为工资集体协商提供必要的条件，并负责地履行工资集体合同规定的义务。工会要 ...
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市各委、办、局(公司)，市各直属单位：?在企业中全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配决定机制的本质要求，也是维护劳动关系双方合法 工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等有关法规、政策，现提出如下意见。一、充分认识推进企业 ...
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办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。企业确因市场风险或突发情况不能履行协议时，要及时与职工沟通情况，提出调整方案并经重新协商确定。企业职工工资的调整和变更，不得违反最低工资保障的规定。3．完善企业工资总额税前列支的调控办法。凡企业以政府发布的工资指导线为 ...
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同意后执行。(十一)实行职工持股和技术入股的企业，要不断完善工资支付制度，按照当地政府颁布的工资指导线和有关政策规定，合理增加工资。要坚持投资风险与 改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配 ...
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公休工日，不算缺勤工日。3、制度工作工时（工日）：是指按照国家（或企业）规定工人应该工作的工时（工日）。本月制度工作工时（工日）数等于本月日历工时（ 手段、其主要方法有以下几种：1、工资支付单检查法。主要是通过核对财务部门每月编制的职工工资支付单，验证职工人数、工资总额及其组成的正确程度。2、人事调动 ...
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