分配权利。保障多元化分配形式中的男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中的男女工资计算标准相同。3．规范和完善劳动力市场的管理网络，为妇女劳动者提供优质的 为联系妇女群众的桥梁和纽带，成为反映妇女群众意见和建议的重要渠道。3．完善平等竞争机制和公务员制度，为女性参与决策、管理提供平等竞争的机会。在公务员 ...
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4)建立规范的政府转移支付制度，合理确定政府间转移支付的决策依据、决策程序和计算方法，逐步提高财力性转移支付占政府间转移支付的比例，均衡地区间公共 公务用车制度改革，控制会议费等行政经费支出，提高政权建设保障能力。(2)改革国家公务员工资和津贴制度，依法建立健全财政对地区间收入差异的调控机制。逐步解决 ...
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统计；参照公务员制度管理的机关工作人员统计；国有事业单位管理人员、专业技术人员统计；国有企业单位管理人员、专业技术人员统计；机关、事业单位工作人员工资及福利 ，保证人事统计调查方案和统计报表的调查范围清楚，统计口径一致，指标涵义明确，计算方法统一，信息分类和编码符合标准，表式设计规范，报送期限明确。各 ...
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统计；参照公务员制度管理的机关工作人员统计；国有事业单位管理人员、专业技术人员统计；国有企业单位管理人员、专业技术人员统计；机关、事业单位工作人员工资及福利 ，保证人事统计调查方案和统计报表的调查范围清楚，统计口径一致，指标涵义明确，计算方法统一，信息分类和编码符合标准，表式设计规范，报送期限明确。各 ...
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健康、规范的社会组织。认真贯彻《信访条例》，完善处理人民内部矛盾的方式方法，依法及时合理地处理群众反映的问题，及时妥善化解社会各阶层之间的矛盾。 人防办会同有关部门和各县区组织落实） 7．合理调节收入分配。积极运用财政、税收等杠杆加大收入调节力度。完善公务员工资制度，建立健全具有激励作用的事业单位工资 ...
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专业技术人员，仍保留专业技术职务称号，其原专业技术职务工资就高对应套入公务员工资序列。10、切实改善高层次专业技术人才的生活条件，提高其生活待遇 。20、加强知识分子思想政治工作。积极探索新时期做好知识分子思想政治工作的新方法，增强针对性和时效性。要坚持用马克思主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装他们 ...
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后，按照考试总成绩从高到低的顺序确定进入考核和体检的人选，考试总成绩的计算方法见招聘单位公告。确定进入考核、体检人选出现成绩并列的，根据招聘单位的 实绩等情况。 体检由事业单位主管部门负责组织，事业单位实施。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。 考核和体检有不合格者，按报考该岗位考生的总成绩由高 ...
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生育保险参保人数达到310．43万人。（三）人事制度（5项）。22．公务员培训计划完成比率达到90％。23．市（州）以上机关招录具有基层经历人员的计划 经办机构等要各负其责，通力合作，进一步加大工作力度，确保各项目标任务的完成。（注：以上37项指标解释及计算方法由省人力资源和社会保障厅另行制定下发。）...
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。党政机关和事业单位工作人员辞职创办民营企业或到民营企业就业的，给予合理补偿。公务员工龄达到20年的，经批准可参照提前退休待遇给予补偿。 5、继续放宽对 。由市统计局负责，会同有关部门制订全市统一的民营经济调查方案，统一口径，统一计算方法，准确、及时、客观反映民营经济发展动态。 50、本意见自下发之日 ...
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社会保障资金，提高社会保障项目的标准，缩小城乡保障差距。以五项险种计算的社会保障水平达到5%以上。企业退休人员基本养老金水平年均提高10%以上。城镇 单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。建立公务员与企业相当人员工资水平调查比较制度。完善企业工资收入分配制度。加强劳动标准管理工作， ...
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