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。上海市提出,建立中心的核心是“建立一个模式,形成两个机制”,一个模式即控股(集团)公司和困难企业共同负担,政府与社会给予资助,对下岗职工实行托管的“再就业服务中心” 得到分流安置,5.3万人留存中心待安置。按分流渠道分:(1)解除托管协议劳动关系的3.2万人,其中自谋出路1万人,提前退休2.2万人 ...
//www.110.com/fagui/law_99530.html-了解详情
医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式,通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 报告;(五)必要时召集股东(职工)临时会议;(六)对董事会和经理违反法律、法规、公司章程或股东会议行为进行制止,必要时向股东(职工)大会报告。第三十八 ...
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符合“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的基本条件,完成了公司制的改造,公司法人治理结构健全的原实行工资总额与效益挂钩办法的国有企业,进行工资决定机制 的通知》(京劳社资发(1999)95号)的原则实施。集体协商工资专项协议须报市劳动保障局审核。(六)试点企业当年实际发放的工资,在计算应纳税所得 ...
//www.110.com/fagui/law_284304.html-了解详情
医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式,通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 报告;(五)必要时召集股东(职工)临时会议;(六)对董事会和经理违反法律、法规、公司章程或股东会议行为进行制止,必要时向股东(职工)大会报告。第三十八 ...
//www.110.com/fagui/law_278807.html-了解详情
、法规允许的范围内予以分立。分立破产的企业应与银行和金融资产管理公司签定贷款分割协议。有外国政府贷款、世界银行贷款、亚洲开发银行贷款及外国商业银行贷款转 社会化发放,并将离退休人员纳入社区或专门机构管理;及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明,告知其按规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单 ...
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义务的持续期间应当根据公平的原则决定,事件发生与离任之间时间的长短,以及与公司关系在何种情况和条件下结束而定。第八十九条任职尚未结束的董事,对 。第一百二十四条经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益的问题时,应当事先听取工会和职代会的意见 ...
//www.110.com/fagui/law_57376.html-了解详情
、凡实行“国有民营”的小型商业企业(以下简称“企业”)必须实行劳动合同制度,职工通过与公司(基层店)签订劳动合同确定劳动关系,然后再同经营者签订岗位合同具体规定双方的 如果企业确实无能力填报,可由公司或基层店派人协助填报。8、发挥企业主管部门应有的管理职能。公司要同经营者签订承租(包)协议;要制定实行 ...
//www.110.com/fagui/law_282249.html-了解详情
地方政府和公安粮食部门要准予落户粮关系。 三、煤矿企业招用工人时,无论是招用固定工还是农村协议工,都必须纳入国家劳动计划。招用固定工时,必须按省(区 也保证了煤炭生产一线队伍精干。要求做到:1.要加强综合生产服务部门或劳动服务公司的领导,选派得力干部抓好这项工作。2.要实行独立经济核算,做到自负盈亏。 ...
//www.110.com/fagui/law_72732.html-了解详情
,地方政府和公安粮食部门要准予落户粮关系。三、煤矿企业招用工人时,无论是招用固定工还是农村协议工,都必须纳入国家劳动计划。招用固定工时,必须按省(区 也保证了煤炭生产一线队伍精干。要求做到:1.要加强综合生产服务部门或劳动服务公司的领导,选派得力干部抓好这项工作。2.要实行独立经济核算,做到自负盈亏。 ...
//www.110.com/fagui/law_42339.html-了解详情
、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式,通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对企业 十二条股份合作制劳服企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议,处理好债权、债务等遗留问题,妥善安置好企业人员。合并各方未清偿的 ...
//www.110.com/fagui/law_175078.html-了解详情
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