工人的所有制身份界限，实行全员合同制，竞争上岗，企业根据业务需要可以依照有关规定续聘或解聘员工。要把职工利益与企业经营效益紧密挂钩，改革现行工资制度，职工现有 回。各地要结合实际情况，在清欠过程中可采取经济、行政、法律等手段，对欠款责任人实行离职清欠，清欠期间停发工资，清不回来的不再安排工作；责任不清 ...
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表演团体，允许国有文艺院团演职人员经单位批准离职自主创办民营文艺表演团体，取消对民营文艺表演团体注册资本限额的特殊规定和个体演员证。鼓励农民自办文化，从事 审查。要把民营文化企业经营者和员工教育培训工作列入计划，建立政府引导、社会支持和企业自主相结合的培训机制，重点开展法律法规、产业政策、经营管理、 ...
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总经理提名，董事会聘任。投资机构所属企业的董事会、监事会成员，由投资机构按照法律和有关规定任命。(2)创新国有企业选人用人机制。国有企业领导人选，通过组织推荐 实行报酬与岗位和贡献挂钩，易岗易薪，多劳多得。加强教育培训，全面提高员工素质。采取有效措施，稳定国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业工作。 ...
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的权利和义务依据国家有关法律和政策规定在人事代理合同中具体约定。第六条人事代理的对象：(一)国有企业(集团)公司、国有控股公司的各类专业技术人员和管理 委托单位制定人才发展规划和人事管理方案，开展并组织实施人事诊断、人才测评、员工培训等项服务；(二)为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐 ...
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贷款，允许有固定收入来源的教授、专家、律师及企事业单位员工等提供个人担保，国家公务人员提供担保按有关规定执行。１１、实行资信等级评定制度。对规模较大 劳动保护、环境保护和计划生育等方面的监督管理。个体工商户、私营企业要严格遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障 ...
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