工会充分协商后再做出决定。职工监事参与对企业财务的检查， 对企业董事会、经理层人员进行监督。发现企业有影响职工切身利益的问题时，有权提议召开监事会， 协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调 动工作岗位、解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正，依法处理； ...
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并监督合同的执行。第十七条企业、事业单位行政方面解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，应事先听取工会的意见；在做出开除、除名职工决定时， 经营管理中的问题提出意见和建议，评议、监督厂长(经理)和其他管理人员，维护职工的合法权益。第二十七条国有独资公司和两个以上国有企业或者两个以上国有投资主体 ...
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董事会选聘，并按照《公司法》确立股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。在重点国有粮食骨干企业全面推行政府派出 在收购、兼并国有粮食企业的同时，积极吸纳国有粮食企业富余职工，在原企业依法与职工解除劳动合同后，新企业重新聘用原企业职工并签订不少于5年劳动 ...
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选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业与员工均可依法解除劳动合同，但要按合同 机制，规范企业行为，促进政企分开，实现企业发展。到２０００年末，争取省属企业上市公司达到２０家，从而带动一批企业的发展。２、建立现代企业制度，要同组建 ...
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，加强国有资产管理（十）明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权。董事会要维护 支付经济补偿。具体分以下情况处理：改制为国有独资企业的，今后与职工解除劳动合同，应由企业按职工在本单位改制前后的工作年限一次性计发安置费或经济 ...
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。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并 追究责任：(一)滥用企业生产经营自主权，侵犯国家、社会和职工利益的；(二)厂长(经理)、厂级领导不按规定的民主科学决策程序，主观武断，造成生产经营决策失误而 ...
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论证。(三)按照有关规定在企业内部应对企业改制方案履行审定程序，提交本企业厂长(经理)办公会或股东会、董事会审议，并召开职代会或职工大会充分征求意见。职工安置方案应 ，或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的，应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。(三)对已改制的公司制企业，因国有股权变动， ...
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明确公司和董事之间的权利义务、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。 第二节 董事的义务第三十三条 董事应 、监事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并予以披露。 第二节 经理人员的聘任第七十三条 上市公司经理人员的聘任，应严格按照有关法律、法规和公司 ...
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，明确公司和董事之间的权利义务、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。第二节董事的义务第三十三条董事应根据 、监事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并予以披露。第二节经理人员的聘任第七十三条上市公司经理人员的聘任，应严格按照有关法律、法规和公司章程的 ...
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筹集和运营水利建设资金，对其投入水利工程的资本行使出资人的权利。国有水利工程管理公司负责经营性或定性为企业性质的准公益性水利工程的经营管理，对其管理的水利工程行使 根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费， ...
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