的安置费分配方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6.原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付 ,其供养的直系亲属,依照《劳动保险条例》和《上海市总工会、上海市劳动局〈关于印发劳动保险若干问题解答(一)〉的通知》规定,变动享受劳保待遇的单位。7. ...
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八九年九月发布了《关于贯彻<中外合资经营企业劳动管理暂行规定>中有关社会养老保险的通知》,对外商投资企业中方职工实行社会养老保险问题作了具体规定。我们 职工均按全民所有制企业的劳动合同制工人的有关待遇办理。七、外商投资企业中方职工中的原全民所有制单位固定职工在计算退休费标准时,按其原在全民单位工作年限 ...
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区(县)试点的事业单位、市属原自收自支事业单位及其中的固定职工、合同制职工(不含已参加企业统筹的合同制工人)、临时工、已退休(含退职)人员中进行,为保证 职工按规定缴纳基本养老保险费,(《暂行办法》实施前按国家及北京市有关规定计算的连续工龄视同缴费年限),且符合下列条件之一的,可按月领取基本养老金:( ...
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常务会议讨论通过,现批转给你们,请认真贯彻执行。深圳市劳动局关于企业实行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见1993年12月10日为贯彻执行深圳市人民政府《批转 条件的,可办理待业登记手续,按市有关规定领取待业救济金。上述几种待业职工,按其所属管理范围,分别到市、区劳动部门办理待业登记和核发领取救济金 ...
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的安置费分配方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6.原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付 ,其供养的直系亲属,依照《劳动保险条例》和《上海市总工会、上海市劳动局〈关于印发劳动保险若干问题解答(一)〉的通知》规定,变动享受劳保待遇的单位。7. ...
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实现由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变,根据国家和省关于深化卫生事业单位人事制度改革的政策规定,结合本市实际情况,制定本办法。第二 合同应承担的法律责任;(九)双方当事人协商约定的其它内容。第十条 聘用单位原有劳动合同制职工,在劳动合同期满时,可按本办法的规定签订聘用合同。第十一条 ...
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九八九年九月发布了《关于贯彻<中外合资经营企业劳动管理暂行规定>中有关社会养老保险的通知》,对外商投资企业中方职工实行社会养老保险问题作了具体规定。我们 职工均按全民所有制企业的劳动合同制工人的有关待遇办理。 七、外商投资企业中方职工中的原全民所有制单位固定职工在计算退休费标准时,按其原在全民单位工作 ...
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,对全体职工均应尊重本人意愿,与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同,对不愿与单位订立聘用合同的,单位可给其最长不超过3个月 内,领取高岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续;离岗期间由原单位按规定为其代办医疗 ...
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企业以及各种形式的联营企业和个体工商户。第四条本实施细则所指女职工包括:固定职工、劳动合同制职工、临时职工以及计划外聘用工。第五条凡适合妇女从事劳动的单位 假、哺乳假期间按本人基本工资的60%~80%发给,物价补贴照发,并应计算工龄。女职工产假期满,因病仍不能工作的,经过医疗保健部门证明后,其继续休息 ...
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工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》,结合医疗卫生事业单位的实际情况, 职工或考入医药学校毕业后为国家正式职工的,其担任乡村医生的工作时间,可合并计算为连续工龄。(七)卫生部门所属教育、科研、新闻、出版单位, ...
//www.110.com/fagui/law_41713.html-
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