示。 第二十八条 考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的，聘用单位可以按照聘用合同解除聘用关系，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的 。 第五十六条 聘用单位与受聘人员在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应当协商解决；协商不成的，由 ...
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合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第八章聘后管理第四十六条聘用单位要按照聘用 第四十八条受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人 ...
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条的规定确定管辖。２３８、民事诉讼法第一百九十六条终结公示催告程序的裁定书，由审判员、书记员署名，加盖人民法院印章。２３９、依照民事诉讼法第一百九十 被执行人的申辩进行审查，并根据审查结果裁定不予执行或驳回申辩。３１６、涉外经济合同的解除或者终止，不影响合同中仲裁条款的效力。当事人一方因订有仲裁条款的 ...
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劳动合同的签订和申报鉴证；(四)检查劳动合同的履行情况，对劳动合同履行中出现的问题进行调查处理；(五)参与本单位劳动争议的调解工作，配合劳动争议主管部门做好劳动 月的平均工资。第四十五条劳动合同解除后，用人单位对符合领取经济补偿金的劳动者，不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。第四十六条 ...
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条的规定确定管辖。２３８、民事诉讼法第一百九十六条终结公示催告程序的裁定书，由审判员、书记员署名，加盖人民法院印章。２３９、依照民事诉讼法第一百九十 被执行人的申辩进行审查，并根据审查结果裁定不予执行或驳回申辩。３１６、涉外经济合同的解除或者终止，不影响合同中仲裁条款的效力。当事人一方因订有仲裁条款的 ...
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条件不允许安排休息和用餐时间，雇主应在劳动时间内安排职工休息和用餐。2、关于休息日的规定。每周5天工作制，每周连续休息两天；每周6天工作制，每周休息一天 少于31个年历日，并可在他们方便的时候休假。4、雇主解除与不满18岁职工的劳动合同（单位解散除外），除了一般程序之外，还要取得相应国家劳动检查机关及 ...
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合同，业主大会重新选聘新物业管理企业接管的，应当按照下列程序做好衔接工作：?(1)在解除合同3个月前，业主委员会应当组织召开业主大会。在召开业主大会15 及规划设计方案；?5.住宅小区竣工验收资料。?(四十四)其他说明的问题。?1.不具备物业管理条件的小区，如单体住宅楼等住宅小区，不能确定物业服务等级 ...
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《烟草行业行政处分暂行规定》，现印发给你们，请认真遵照执行。对执行中遇到的问题，望及时报告驻国家局监察局。附件：烟草行业行政处分暂行规定总则 第一章指导思想 留用察看期满后再满2年。受行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。 第二十四条解除行政处分应按照以下程序进行：（一）受处分人所在单位提出解除 ...
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岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个 人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置 ...
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情况发生了重大变化，劳动合同制运行中出现了许多新的情况和新的问题。为进一步加强劳动合同管理，现就有关问题通知如下：一、依法规范用人单位签订劳动合同行为 检查制度，统计分析制度等。要依法制定本单位劳动合同管理办法，明确劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等环节的具体程序和操作手续。要建立健全劳动合同管理 ...
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