每月增加１．８０元计算增加工资总额。为了更好地发挥企业经营者的决策作用，同时考虑到目前各企业存在的工资问题不尽相同，因此，全国不统一规定解决工资问题 、自治区、直辖市和国务院各有关部门。各地区、各部门在国家下达的增资指标限额内，根据企业的不同情况进行具体分配。该项增资指标从今年十月一日起执行并列入企业 ...
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２０日前，各子公司、附属机构将调整计划意见报送集团公司。集团公司根据子公司和附属机构的计划执行情况，在征得国家计委、劳动部同意后，进行计划调整。第五章劳动 的过快增长。工资总额计划的编制应按照工资总额的增长低于劳动生产率的增长、工资水平的增长低于经济效益增长的原则，根据国家有关工资政策和规定，考虑计划 ...
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宏观上合理地控制消费基金的增长速度，特制定本规定。第二条 凡按照国务院关于国营企业工资制度改革的规定，实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业，都应依照本规定 制定。第十八条 本规定自一九八五年度起施行。附： 工资调节税超率累进税率表* 工资增长总额占 税率 速算扣除率核定工资总额的％ ％ ％7％以下 ...
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财政部门和人事部门审定。（二）与经济效益挂钩的工资总额，应为国家统计局关于工资总额组成规定的单位全部职工的工资总额。工资总额基数，原则上以上年劳动工资 ，综合考评每增５０分，挂钩浮动比例相应增减０．０２５个百分点；经济效益下降的单位，综合考核评分每增减５０分，挂钩浮动比例相应增减０．０２５个百分点。 ...
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延迟到六月中旬），报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后下达。.附：关于改进企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见近几年，经国家批准 列入成本时，原则上对挂钩企业不再考虑增加工资总额基数。但对于国家统一规定提高工资区类别增加的工资，可以核入工资总额基数。２．挂钩指标基数挂钩企业的 ...
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杭州市国资委关于印发《杭州市国有资产营运机构工资总额预算管理试行办法》的通知杭国资营〔2008〕85号市各有关国有资产营运机构：为了切实履行企业国有资产出资人 ，营运机构可以根据效益预算指标执行情况，在规定的工资预算指标内，决定工资总额的发放，但不得跨年度结转新增工资结余。第十七条营运机构动用以前年度 ...
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[1999]294号)规定，对原实行工效挂钩工资办法的企业，根据国家关于企业改革的要求进行改组改造后，不再执行工效挂钩办法的，经主管税务机关审核，企业工资总额增长 办法的企业改组改制后，是按本通知实行“一挂一低”办法还是改按执行计税工资办法，可由企业自主选择确定，并报主管税务机关备案。办法确定后，原则 ...
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根据《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》（国发〔１９８９〕２５号）精神，结合铁路实际情况，在总结 降低企业留利水平。铁路企业按照《国营企业工资调节税暂行规定》缴纳工资调节税，不再缴纳奖金税。七、铁路企业实行工效挂钩后，工资总额的发放要按国家下达 ...
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批准的视同部分，予以扣除。⑶成建制划入、划出职工增加或减少企业工资总额基数时，相应增加或减少经济效益基数。3、亏损企业控亏额指标按市政府下达并经财政、 ，用于以丰补欠。㈢亏损企业工资总额的使用要严格按照大劳计字[1996]144号文《关于严格控制亏损企业工资发放的通知》规定执行。㈣实行工效挂钩办法的 ...
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、实行方式㈠国有企业、集体企业原则上继续实行“工效挂钩”办法。㈡经批准实行公司制的国有独资公司、国有控股公司，以及股份合作制企业可根据本意见，按照“两低于 企业，不再实行“工效挂钩”办法。其工资总额的核定与使用，按照市政府的有关规定执行。㈤鼓励企业积极探索适应本企业实际的内部分配制度。企业要注意处理好 ...
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