宜春市人民政府办公室关于印发宜春市本级财政收入任务考核办法的通知宜府办发〔2004〕58号市财政局、国税局、地税局：经市政府研究同意，现将《宜春市本级财政收入任务 考核任务增幅1个百分点，提高10%的完成任务奖。四、奖金拨付完成任务奖，年终一次拨付到位。超收分成奖，当年仅拨付征收单位奖励经费的50%， ...
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宿政办发〔2005〕101号市政府办公室关于印发2005年宿迁市劳动保障工作责任目标考评办法的通知各县、区人民政府，市各有关部门：《2005年宿迁市劳动保障工作责任目标 处理，不能及时带回者扣5分。五、考核奖励（一）目标完成先进奖对年终目标考评总分达270分以上，且各基础项考评分值在90%以上的，授予 ...
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)，杨凌示范区规划建设局，各勘察设计单位：根据建质技函[2007]9号《关于报送2006年工程勘察设计统计年报的通知》要求，现将我省勘察设计单位申报 资产合计”项填列。16、 固定资产：指告期末企业拥有固定资产合计，按企业年终《企业决算报表》“资产负债表”中的“固定资产合计”项填列。17、负债合计： ...
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财政每年预算安排500万元开放资金，由市利用外资委员会集中使用。2、设立目标管理奖。对完成年度利用外资(含市外资金，下同)目标任务的县区，奖励党政一把手个人 、乡镇的地方财政收入部分全部留给县区、乡镇，不足40%的部分，由上级财政在年终结算中给予补足；县区、乡镇为其他县区、乡镇引进市外企业所新增的地方 ...
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：按各险种规定的比例计提。１．奖励及培训（１）分公司的奖励及培训①年终展业奖资格：个人代理人发放期：年度末发放标准：本人年度首年佣金收入发放比例（ 元／人⑦保单持续率奖金（暂不设）⑧培训（２）总公司的奖励及培训①全国优秀代理人奖资格：总公司评选出的优秀个人代理人发放期：每年１次发放标准：②培训２．管理 ...
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月评季奖；无经常性经济收入的单位和人员可实行期终或年终定期奖。经常奖和定期奖的提取，教学、科研人员每人每月最高不得超过八元五角，其他职工每人每月最高不得超过七元的标准。对贡献大、成本优异的先进集体和个人，可在年终实行一次性奖励。五、各院校必须建立健全工作量制和岗位责任制，制定合理的劳动定额和 ...
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职能和特点开展招商引资工作。四、考核及奖励办法(一)考核办法对考核对象采取年终评分办法。将考核指标换算成考核分，基本分为100分。其中完成协议引进 根据各考核对象2007年度国内招商引资工作年终考核得分排名情况及具体完成考核指标任务情况评选出引进内资工作先进奖、鼓励奖、突破奖若干名，并给予奖励。根据 ...
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技术鉴定90．省机械工业科技成果鉴定与评审91．省机械工业科技进步奖(含星火奖、优秀著作奖、科技成果推广奖，与省科技进步重大贡献奖、省科技厅火炬奖 ．杭嘉湖等平原圩区整治规划10．水文水资源调查评价资格证书11．厅属单位财务年终决算(四)备案的事项1．水利工程项目初步设计2．省外施工队伍进浙承担业务3 ...
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月评季奖；无经常性经济收入的单位和人员可实行期终或年终定期奖。经常奖和定期奖的提取，教学、科研人员每人每月最高不得超过八元五角，其他职工每人每月最高不得超过七元的标准。对贡献大、成本优异的先进集体和个人，可在年终实行一次性奖励。五、 各院校必须建立健全工作量制和岗位责任制，制定合理的劳动定额和 ...
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（四）其他费用，包括：招标费、工程质量监理费、工程质量奖、工期提前奖、贷款利息、竣工验收费、预决算审查费等。各项费用的开支标准，应 “银行存款”、“现金”、“材料”等科目。本科目借方余额反映实际支出的费用累计数。3.年终结账时，将本科目借方余额全数转入“事业结余”科目，借记“事业结余-××××”科目， ...
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