、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列 合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。第四十四条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对 ...
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时，除属国家规定的辞退对象外，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位 的安置办法。通过兴办新的产业、各类经济实体、社会服务中介组织，转岗培训，自谋职业等方式，实现未聘人员的再就业。有条件的地区可以跨行业跨系统调剂安置。第 ...
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行使集体协议权，此项权利受法律保障。 4.法律应就集体劳动协议之合法结论及各方准则的有效性作出规定。 第五十八条 （罢工的权利与禁止闭厂） 1.罢工的 通过限定相应的基本条件并规定每年由政府批准的副担保的最大限度，授权政府签订贷款合同、批准贷款、议定其他不处于浮动状态中的信贷业务； （9）批准关于议会 ...
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境）文化体育团组3、因公前往未建交国家及按规定须报外交部审批的国家与地区4、出国（境）举办招商、办展；参加境外培训（不含购买设备附带培训）以及涉及 13项）1、工人调出市外2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员3、劳动合同鉴证（包括合同订立、变更、终止和解除）4、技工学校招录新生5、职工养老保险待遇和 ...
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出国(境)文化体育团组 3、因公前往未建交国家及按规定须报外交部审批的国家与地区 4、出国(境)举办招商、办展；参加境外培训(不含购买设备附带培训) 项) 1、工人调出市外 2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员 3、劳动合同鉴证(包括合同订立、变更、终止和解除) 4、技工学校招录新生 5、职工养老保险 ...
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制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业 后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付 ...
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学校学习的；7、公派出国逾期不归或因私出境超过人事部门批准期限的； 第十七条 有下列情形之一的，聘用单位可以解除身份聘用合同，但应提前30天以书面形式 ，未脱离保密期；3、被审查期间或因经济问题未作处理结案之前。属于上述范围的人员，应在签订或变更身份聘用合同时对有关条款加以明确。 第七章 岗位聘任合同 ...
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的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业单位首次实行人员聘用制时， 本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不少于6个月的待聘期。待聘期间由单位组织转岗培训，并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原 ...
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制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位 后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满５年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减对２０％的引进费或者培训费向聘用单位 ...
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的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业单位首次实行人员聘用制时，本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不少于6个月的待聘期。待聘期间由单位组织转岗培训，并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原岗位 ...
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