教学管理、考核和教学质量检查评估制度。 第五章经费 第二十二条外派劳务培训中心的办公经费及人员工资、福利等，可按其隶属关系自行解决，也可以采取自筹自支方式 。 第三十二条《合格证》有效期一般为两年，也可根据劳务合同需要，适当延长。各经营公司在办理外派劳务出国手续时须主动向有关部门出示，未获《合格证》的 ...
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做充分调查就盲目支付“预付款”或“回扣”；而一些地方主管部门对公司疏于管理，对外派劳务合同审批把关不严，也是其主要原因。这些诈骗活动使许多国内企业和劳务人员 教育时，公司应详细、如实地介绍派往国别和项目的有关情况、工作生活条件、工资待遇以及与雇主发生争议时的交涉和解决办法。对于派出人员反映的问题和提出 ...
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渔工劳务合作合同》。经营公司或承办公司应与渔工依法签订《近洋渔工劳务合同》。《近洋渔工劳务合作合同》应经业务主管部门或其授权的地（市）、县（市、区） 规定：（一）在指定的经营口岸开展业务；（二）执行业务主管部门规定的渔工劳务价格及渔工工资标准；（三）组织渔工接受相关的培训；（四）为渔工办理人身安全保险 ...
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教学管理、考核和教学质量检查评估制度。第五章经费第二十二条外派劳务培训中心的办公经费及人员工资、福利等，可按其隶属关系自行解决，也可以采取自筹自支方式解决 。第三十二条《合格证》有效期一般为两年，也可根据劳务合同需要，适当延长。各经营公司在办理外派劳务出国手续时须主动向有关部门出示，未获《合格证》的 ...
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并努力保证培训质量，严禁“走过场”。第五章经费第十八条培训中心的办公经费及人员工资、福利待遇等，可按其隶属关系由所属部门解决，也可采取自筹自支的方式解决 不得以任何理由加价。第二十六条《合格证》的有效期一、《合格证》的有效期为三年，根据劳务合同需要，可适当延长。二、在《合格证》有效期内，如果劳务人员派 ...
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问题，如个别企业违反国家及我省制定的劳务管理政策，利用虚假合同欺骗劳务人员，有约不履，克扣、拖欠劳务人员工资，非法中介无照经营、超范围经营等， ，形成上下联动、部门联动、地区联动的综合整治局面和整治合力。商务部门负责查处对外劳务合作企业的违法、违规行为；劳动保障部门负责查处境外就业中介机构的违法、违规 ...
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、艺术、教育或教学活动以及医师、律师、工程师、建筑师、牙医师和会计师等专业性劳务人员，没有固定的雇主，可以多方面提供服务。因此，对在缔约国对方应聘来华从事劳务 公司签订的劳务合同，表明其与该公司的关系是劳务服务关系，不是雇主与雇员关系。审核合同时，应着重以下几点：(一)医疗保险、社会保险、假期工资、 ...
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外工作期限不得超过两年。三、经营公司与雇主签订的渔工劳务合同必须与外派渔工本人见面，工资待遇等主要条款要向渔工作出解释。四、经营公司向外经贸部 海区，并附上台湾渔业公司的营业执照和捕捞许可证的影印件等。五、未经外经贸部立项的合同一律不得履行。本通知为〔１９９６〕外经贸合发第１８６号文的组成部分，自下发 ...
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，或整项任务发包的，暂由用人单位与劳动力输出单位订立劳务合同，劳动者与劳动力输出单位订立劳动合同。劳务合同按国家有关法律规定签订。关联法规：全国人大法律（1 终止和解除等有关手续，尽量避免或减少劳动争议的发生。第十六条各级劳动工资部门有权督促本单位法人代表和劳动者严格执行劳动法律、法规；上级单位有权对 ...
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全部建成投入使用时，发电厂才能正常运转和发电。建造合同属于经济合同范畴，但它不同于一般的材料采购合同和劳务合同，而有其自身的特征，主要表现在：( 帐务处理是：耗用的人工费用，借记“工程施工”或“生产成本”科目，贷记“应付工资”、“应付福利费”等科目；耗用的材料费用，借记“工程施工”或“生产成本”科目， ...
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