、党政机关和事业单位清理工勤岗位安置下岗职工的情况；７、市、县有关部门组织劳务派遣人员情况。（二）扩大就业采取的工作措施。主要包括：１、各级再就业工作 扩大就业需要的劳动力市场。在街道普遍建立就业和社保服务中心，街道、社区配备专职人员负责就业和社会保障工作，形成市、区、街、社区４级就业服务工作网络。５ ...
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发生变化时必须开展针对性技能训练和安全培训，从根本上提高职工安全素质和操作技能。13、加强外协队伍和劳务派遣人员安全培训。电力企业要严格外协队伍和劳务 措施，明确应急处置流程和班组成员职责。班组要结合实际定期开展应急演练，增强人员对设备操作、应急程序、应急职能的熟练程度。班组要注重通过演练发现问题， ...
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省属企业外）均纳入工资指导线的调控范围。与企业建立劳动关系的各类人员以及劳务派遣人员，均应列入执行工资指导线的范围。二、合理制定工资指导线实施方案 协商的方式，制定贯彻工资指导线的实施方案，合理确定年度职工工资增长幅度和各类人员的工资分配关系。（一）工资指导线实施方案主要内容⒈企业基本情况。包括生产 ...
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补贴。五、加大政策扶持力度，进一步促进大龄就业困难对象再就业。（一）将劳务派遣企业招用大龄就业困难对象，签订3年以上期限劳动合同，由再就业资金给予 培训，建立创业项目征集制度，吸引社会资金投资兴办满足社区居民生活需求、适合下岗失业人员创业和就业的项目。将创业培训、开业指导、小额贷款、税费减免、后续扶持 ...
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人员临时因公赴澳门２０天以内，由西电集团自行审批。（六）我市赴港澳劳务人员由市对外贸易经济合作局负责向对外贸易经济合作部申请任务批件。（七）经国家对外贸易经济 个人不得保存《通行证》。如因不及时交回《通行证》而造成不良后果者，派遣部门或组团单位应追究个人责任，市外办将视情节追究部门或单位责任，直至停止 ...
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再次申请的，提交前一次实施情况的书面说明；（五）涉及劳务派遣人员的，提交劳务派遣单位和被派遣劳动者的书面意见。（六）其他需要提供的有关资料。第七 审批或者超出审批范围实施不定时工作制或综合计算工时工作制的，要依法予以处理。监督检查人员要如实记录监督检查的情况和处理结果，并签字归档。第十四条 人力资源和 ...
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合法权益方面的知识培训，培训时间一般掌握7－10天；对拟从事技术工种人员，除进行引导性培训外，着重进行技能培训，根据用工要求和劳动者职业能力基础 中介机构牵线搭桥、能工巧匠和农村能人带领、劳动者自发组织等多种形式，鼓励劳动者有序外出务工就业。积极推行劳务派遣等多种流动就业的组织形式。 13、加大向省外 ...
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旅行社组织的出国团组。财政困难、工资发放困难的县(市)，一般不得组团或派遣人员出国。二、严格执行审批程序，切实加强审批管理州直所有因公出国的党政 ，报自治区党委或自治区人民政府审批。3、自治州县处级及其以下人员因公临时赴毗邻国家从事经贸、科技、劳务活动的出国事项，由所在县(市)或部门提出出国申请报告 ...
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，损害农民工的合法权益；二是农民工队伍职业技能培训和鉴定数量严重不足，从业人员素质较低，给工程建设质量带来隐患；三是农民工队伍庞大松散，无序流动， 可根据实际情况，研究对农民工的多种管理方式。如探讨建立“建筑劳务市场”或“建筑劳务派遣中心”，作为规范建筑市场的补充措施，将因种种原因(如：季节性农民工、 ...
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（拟定）、指导协调、组织实施及监督工作；区劳动部门负责组织本行政区域内困难失业人员托底安置的实施和监督工作。市、区就业服务机构依照职责分工负责办理失业人员 以工代赈的岗位或从事公益性劳动。第八条市、区就业服务机构通过劳务派遣方式安排困难失业人员到用人单位工作，但用人单位支付的工资仅达到或略高于本市当年 ...
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