广西壮族自治区劳动厅：你厅《关于＜企业职工奖惩条例＞是否适用于劳动合同制工人有关问题的请示》（桂政劳裁字〔１９９２〕６号）收悉。经研究，现 起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。申诉人的申诉时效按《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条 ...
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作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人 进行监督检查问题。根据《劳动法》第８５条和《条例》第２７条规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守《条例》的情况进行监督检查。劳动者举报用人单位有 ...
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九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形 十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议 ...
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九条 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形 十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议 ...
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争议，依照本办法执行。第三条市、区、县级市应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。广州经济技术开发区、广州保税区、广州天河高新技术产业开发区、广州 当事人对仲裁庭组成人员有异议的，应于开庭前以口头或者书面方式申请回避。仲裁委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。第二十条 ...
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其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等 结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。９０．劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的 ...
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证据经查证属实，才能作为认定事实的根据。 第三十四条 申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，应当提供与其请求事项相关事实的初步证据。 第三十五条 委托事项；因故不能完成的，应当在上述期限内函告委托方。 第三十六条 劳动人事争议申请仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。 当事人主张仲裁 ...
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前，被诉人提起反诉的，如反诉请求与原申请请求基于同一事实和理由，且与原争议的解决密切相关，劳动争议仲裁委员会应予受理，并与原申诉一并审理，审理 ，视为超过仲裁申诉时效。三、劳动争议仲裁主体(十)依法设立并领取营业执照，能够独立承担劳动法律责任的企业分支机构，可以视为用人单位。劳动争议仲裁委员会可以列其 ...
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、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。 人大法律（1）条第四十八条法律对仲裁时效有规定的，从其规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第四十九条除当事人另有约定 ...
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受理??第三十六条当事人应当在人事争议发生之日起60日内以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。超过60日的，人事 的，从对处理意见知悉时间起算。?当事人因不可抗拒因素或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会认为应当受理的，可以受理。第三十七条仲裁委员会 ...
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