和发展第三产业，拓宽就业门路，使“老有所为”落到实处。因此，企业离退休人员从事有报酬的工作后，原单位是否停、减发退休费，可按地方的相应规定执行。二、关于职工 第十一条规定的精神。由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项规定予以受理。给对方 ...
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双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册 签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、本 ...
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发生地)劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备结构厂、三建公司发生的劳动争议，也应按上述管辖原则处理。 为维护首都的稳定，外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理。 二、关于劳动合同终止后的生活补助费问题 根据原劳动部办公厅1996 ...
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第007号)收悉。经研究，答复如下：1．劳动争议案件双方当事人对仲裁委员会的调解书或裁决书如期履行，该案处理终结后，企业又依据职工原错误事实给予职工其它处分 决定是否予以另行立案受理。 2．合同制工人在合同期内受到行政处分或经济处罚而引起的争议，是否属因履行劳动合同而发生的争议，应根据企业与职工签订的 ...
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之日起即为受理。第十一条劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服的，又向劳动保障复议机关 送达申请人和被申请人。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条复议案件审查结束后，应当将案件的材料立卷归档。第十九条本办法自发布之日起施行。...
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劳动合同制试点的地区和企业单位，因履行劳动合同发生的争议，可按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发＜１９８７＞６９号）第二条第（一）款的规定，由有管辖权的劳动仲裁委员会受理：当事人对仲裁不服的，可按第二十五条规定向人民法院起诉。...
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中第二条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”第六条“……停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。 劳动部办公厅一九九二年九月二十九日...
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鲁劳仲函字第０３号）收悉，经研究，函复如下：国家机关、事业组织、社会团体与本单位的固定职工发生劳动争议后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要该争议标的符合受案范围的，劳动争议仲裁委员会应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条的规定予以受理。 一九九五年四月十日...
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原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。参照这一规定，劳动者依据生效的劳动争议仲裁文书一次性享受工伤待遇后，劳动者或用人单位再行依据原仲裁程序 待遇的，仲裁委员会不应受理。已经受理的，应当终结案件的审理。二、劳动争议案件处理过程中，劳动者一方当事人死亡或用人单位一方民事主体资格消灭，没有 ...
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由其主管机关组织清算小组进行清算”。最高人民法院《关于企业开办的企业被撤销或者歇业后民事责任承担问题的批复》（法复［１９９４］４号）中规定，企业开办 营业执照、解散、撤销或歇业后，应当由其主管部门、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活动。二、关于破产企业发生劳动争议，职工当事人申请仲裁 ...
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