经营管理人才到国内外著名高校、科研机构和大企业学习培训，提高按国际通行规则办事的能力和专业水平。分层分类抓好企业经营管理人才培训工作，制定培养规划 提高人事争议仲裁工作水平，维护好当事人的合法权益；完善公务员申诉控告制度，公正及时地处理申诉控告案件，切实保障公务员合法权益。(六)切实加强人才工作的组织 ...
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科(市城镇职工基本医疗保险制度改革工作领导小组办公室)(七)劳动争议仲裁科(市劳动争议仲裁委员会办公室)(八)劳动监察科(九)人事科纪检(监察)机构按有关规定设置。 四、人员 4名。其中，科长1名，副科长1名。 五、真他事项市劳动就业管理中心、市社会养老保险管理中心、市医疗保险管理中心、市社会保险结算 ...
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试点单位的法定机构试点改革工作。市编办、法制办、改革办、财政、劳动保障、组织人事等相关部门要切实立足自身职能，做好有关试点配套工作，对改革推进中出现 平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配 ...
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粮食资源配置中的基础性作用。加快粮食批发市场建设，制定批发市场管理、收费规则，规范市场秩序，提升现有市场交易功能。稳步发展粮食期货市场，规范粮食期货 事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理的分配制度。建立健全事业单位人事争议仲裁制度。推进事业单位养老保险制度改革。积极推进社会事业领域的投融资体制改革 ...
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各类人才。在事业单位推行全员聘用、竞争上岗、多元化分配和人事代理、评聘分开、人事争议仲裁等制度。遵循择优聘用原则，制定事业单位人员公开选聘管理制度 》，紧紧围绕全面建设小康社会的目标，加强科学文化教育和思想道德教育，突出劳动教育和技术教育，全面提高公民素质，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律 ...
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逐步融入长三角、全国人才服务市场体系。各级各类人才市场蓬勃发展，人才中介组织规范运行，促进了人才资源的合理配置。人才国际化步伐日益加快。开展江苏人才 推行人才执法责任制、评议考核制，加大人才法规执法力度。完善劳动、人事争议仲裁制度，进一步健全争议仲裁政策法规体系，为人才成长提供法制保障。加强人才开发的 ...
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(辽委发(2001)41号)精神，为了适应改革开放和建立社会主义市场经济体制及我国加入世界贸易组织新形势的需要，我市对截止2001年底以前发布的现行有效的517件政府规章进行了 －－－｜－－－－－－－－－－－－－｜｜｜沈阳市人事争议仲裁暂｜｜｜｜22｜｜1990．04．19｜沈政发(1990)33号｜ ...
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落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，促进企业经营机制转换，根据《条例》第五 建立制约和诱导机制，推动企业认真执行劳动安全卫生的法规和标准。４．健全劳动争议处理制度，扩大仲裁受理范围，完善仲裁组织和办案程序，全面推行仲裁员、仲裁庭 ...
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劳动合同、集体合同制度的实施规范；建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和调配工作，按分工拟定“农转非 以及涉外技术合作和人才交流；负责本部的涉外宣传工作；组织审查和处理国际劳工公约和建议书。(十二)人事教育司负责部机关和直属单位的部管干部的考核、 ...
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保障厅设11个职能处(室)：(一)办公室负责综合性政策调研和综合性文件的起草；组织协调机关日常工作；负责机关会议、文电、档案、新闻、信息、保密、保卫 职业培训机构的规划及政策。(六)劳动工资处(挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子)协调劳动关系；拟订劳动关系处理规则、制度和劳动合同、集体合同的实施规范；承担 ...
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