,建立劳动关系三方协商机制,定期召开协调会议,协商解决本行政区域内涉及劳动关系的重大问题。”二十二、第十九条删除。二十三、第二十条合并到第二十八条 工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。企业破产清算时,欠缴、未缴的工会经费应当依法列入破产清偿顺序进行清偿 ...
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面积极性、创造性,凡是有利于构建、发展和谐劳动关系的,凡是有利于预防化解相关矛盾和问题的,凡是有利于及时调处劳资纠纷的,都要勇于实践、大胆探索,并及时 和人民法院要依法快立、快审、快执行;仲裁或诉讼期间,劳动者向人民法院申请财产保全或先予执行的,人民法院要视情况依法及时采取司法强制措施;人民法院在执行 ...
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,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。加强对农民工集中的用人单位工资发放情况的监控,对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户银行按期预存工资保证金, 权益。(六)加强农民工职业安全卫生工作。严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准,强化用人单位职业安全卫生的主体责任。用人单位必须按规定配备安全生产和 ...
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的,移送公安或检察机关立案侦查,依法追究其刑事责任。 三、关于劳动服务公司作为诉讼主体的问题党政机关根据《中共中央、国务院关于广开门路,搞活经济,解决城镇就业 的,再明确分期给付的日期,按改变的判决执行。我们认为后一种做法是可取的。 十一、关于当事人未按时交纳上诉费如何处理的问题最高人民法院(民)复( ...
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物品编码和单位代码工作。负责农业和生态建设方面的标准化工作。(八)计量处贯彻执行计量法律、法规、规章等,制定全省计量工作规划和年度计划。归口管理全省 的管理工作。负责全省法定计量检定、校准机构的规划工作。组织实施强制检定工作。负责全省商品量的计量监督管理,组织计量仲裁检定。负责计量器具制造、修理许可证 ...
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被企业除名、辞退,或自动离职的,工龄可按被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。其连续工龄计算时效的溯及力问题,应从实行个人缴纳养老保险费 一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服或不执行的,当事人一方可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼或申请人民法院强制执行。第七章附则 ...
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中的咨询和审查等技术性评价工作;技术机构评审中的具体技术工作。3.产品质量问题后处理环节中的技术分析、指导。4.锅炉、压力容器等特种设备的设计 全区量值传递,依法监督管理全区计量器具。规范市场计量行为,组织计量仲裁检定和组织实施计量器具的强制检定。规范计量校准机构和为社会公正检验、计量服务机构。(九) ...
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人事合同可以约定试用期,劳动人事合同期限包括试用期。劳动人事合同约定的试用期超过本条例规定期限的,超过的期间,职工享受试用期届满后的待遇。劳动人事合同只约定试用期 ,并按规定及时报告。第二十二条 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得 ...
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。用人单位发生分立或者合并,由分立或者合并后的用人单位与原用人单位的劳动者协商变更劳动合同。第十四条 变更劳动合同需经双方当事人协商同意,并办理合同变更 人民法院起诉,又不履行处罚决定的,作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第六章 附 则第五十一条 本规定具体应用的问题由省人民政府负责解释。第 ...
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行动均已完成;(2)本协议构成甲方和乙方的有效、合法、有约束力的义务,按其条款依适用法律对其有强制执行力;(3)签署和履行本协议不违反甲方或 (4)根据仲裁协议(附件15),明确双方将协议或附件项下的同一实质性问题发生的争议,提交仲裁的解决程序合并等事宜。(5)明确通过司法解决争议、分歧或索赔的可能性 ...
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