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;(二)民事侵权纠纷;(三)质量、计量纠纷;(四)人才流动纠纷;(五)劳动争议纠纷;(六)技术合同纠纷;(七)法律、法规规定仲裁机构应当 对方的公民、法人或者其他组织是仲裁被诉人。第十七条纠纷当事人可以委托律师或者其他公民一至二人担任仲裁代理人委托代理人,必须向仲裁机构提交授权委托书,授权委托书必须 ...
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; (二)民事侵权纠纷; (三)质量、计量纠纷; (四)人才流动纠纷; (五)劳动争议纠纷; (六)技术合同纠纷; (七)法律、法规规定仲裁 的公民、法人或者其他组织是仲裁被诉人。 第十七条 纠纷当事人可以委托律师或者其他公民一至二人担任仲裁代理人委托代理人,必须向仲裁机构提交授权委托书,授权委托书 ...
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。企业法人代表因故不能签字的,应委托代理人签字、盖章。委托他人代签,须有当事人亲笔委托书。第二十一条劳动合同自劳动关系双方签字、盖章之日起生效。劳动 被侵害之日起六个月内,以书面形式向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加仲裁 ...
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;(三)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督;(四)组织调解劳动争议;(五)支持、帮助劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼。第三章劳动合同签订第六条劳动者在 实际履行时间不一致的,以实际履行时间计算。第十七条用人单位的法定代表人或委托代理人的变更,不影响劳动合同的履行,用人单位和职工不需因此变更劳动 ...
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。调解委员会和调解员的设立,应报其主管部门备案,由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。第七条 调解委员会由下列人员组成:(一)职工代表;(二) 。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人及委托代理人提供或者补充证据。第二十八条 仲裁庭应当于开庭的四日前, ...
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抵押物品或其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。第十四条订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期。 调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以依法向人民法院起诉。第三 ...
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抵押物品或其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。第十四条订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期。 调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以依法向人民法院起诉。第三 ...
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严格履行生效的调解书和裁决书。第八条当事人委托代理人代为申诉或者代为应诉的,应当向仲裁委员会提交委托书。委托书应当叙明委托权限和事项。第九条当事人申请与本案 调查研究,索取有关证明和材料,核实事实,弄清申诉人和被申诉人的基本情况,发生劳动争议的时间、原因、经过、结果、双方争执的焦点等。有关单位和个人有 ...
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,甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人或者 委托代理人签字 签字日期: 年 月 日 签字日期 协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、 ...
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合同书;(二)双方当事人的身份证明、法定代表人或者委托代理人的资格证明;(三)劳动合同鉴证花名册;(四)其他与劳动合同有关的证明材料。第二十五条 用人单位 。第二十七条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议,当事人可以依照有关法律、法规申请调解、仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第二十 ...
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