，对属于劳动争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（三）对有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，进入立案监察程序。第九条（立案 监察职责，拒绝监督检查的；（二）拒绝向劳动监察机构提供有关资料或者提供虚假资料的；（三）转移、隐匿、销毁证据的；（四）打击报复举报者的。第二十条（ ...
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劳动争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；(三)对有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，进人立案监察程序。第九条 ( 劳动监察职责，拒绝监督检查的；(二)拒绝向劳动监察机构提供有关资料或者提供虚假资料的；(三)转移、隐匿、销毁证据的；(四) 打击报复举报者的。第二十条 (妨碍 ...
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规章行为的，应当登记立案。经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告知当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；发现所调查的事项属于其他行政部门职责范围的，应当 条用人单位在接受劳动保障监察时，应当承担下列义务：（一）回答劳动保障监察人员提出的与劳动保障监察有关的问题；（二）如实提供与劳动保障监察工作有关的 ...
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依法开展劳动和社会保障监察工作时，有关单位和人员应当给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得 （二）不属于劳动和社会保障行政部门职权范围内的，告知当事人向有关机关反映；（三）属于劳动争议纠纷的，告知当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；（ ...
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六条中止诉讼的案件，预交的案件受理费不予退还。中止诉讼原因消除后，恢复诉讼时，不再预交案件受理费。第十七条第二审人民法院发回重审的案件，预交的上诉案件受理费 按《办法》第十九条的规定执行。2．财产案件和行政案件的当事人自行收集、提供有关证据确有困难，人民法院认为确有必要的异地调查取证和异地调解本案时按 ...
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争议处理程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的；(三)依法应当由其他机关处理的。劳动保障行政部门对劳动者就本条第一款第(一)、( 争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实， ...
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；(六)接受委托人、受益人查询，定期向委托人、受益人和有关监管部门提供企业年金基金管理报告。发生重大事件时，及时向委托人、受益人和有关监管部门报告；(七)按照国家规定保存 进行监督。第六十七条 凡违反本办法规定的，由劳动保障部予以警告，责令限期改正；逾期不改的，可责令其停止企业年金基金管理相关业务。第 ...
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六条中止诉讼的案件，预交的案件受理费不予退还。中止诉讼原因消除后，恢复诉讼时，不再预交案件受理费。第十七条第二审人民法院发回重审的案件，预交的上诉案件受理费 按《办法》第十九条的规定执行。２．财产案件和行政案件的当事人自行收集、提供有关证据确有困难，人民法院认为确有必要的异地调查取证和异地调解本案时按 ...
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，提请司法机关依法追究刑事责任。第五十三条 用人单位不按规定提供证据，或者提供虚假证据的，劳动保障行政部门可依照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定 支付渠道按照原有规定执行；未作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤从业人员可以申请劳动仲裁或者依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。 ...
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建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律（1） 机关追究刑事责任；（一）阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作的；（二）提供虚假情况的；（三）拒不提供有关文件、资料和其他证明材料的；（ ...
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