就业政策，提高就业质量，加强失业调控，逐步实现城乡统筹就业。“十一五”期间，力争城镇每年新增就业120万人，其中失业人员再就业30万人、困难 ，探索建立仲裁员等级管理制度，全面建立现代化、标准化仲裁庭，提高劳动仲裁公信力。加强劳动争议调解工作，在健全企业劳动争议调解委员会的同时，积极推进区域性、行业性 ...
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报酬第四条甲方每月＿＿日以货币形式支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过 的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其它第二十九条本合同未尽事宜或 ...
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认为是由于不可抗力或有正当理由不能在法定期间行使申请仲裁权的，应依法做出实体处理。 26．劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，在法定期限内向人民法院起诉的， 责任提供证据的原则。对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资收入等的决定，劳动者有争议向人民法院起诉的，或者人民法院认为 ...
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的其他情形。本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院 的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的 ...
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第十四条的规定,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第十六条实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间 期间未支付劳动者生活费的。第三十九条劳动者和用人单位之间因工资支付发生争议的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁 ...
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规定的其他情形。本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决；对其裁决不服的，可以依法向人民法院 工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者 ...
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。２．从事熟练工种（岗位）的，熟练期一般为半年。熟练期间工资待遇：在企业单位的执行本单位二级工工资标准；在国家机关、事业单位和人民团体的，五类工资区执行 人事部门、工会等有关部门组成。未建立前暂由市、县劳动人事局（劳动局）受理劳动争议的申诉，进行仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知道其权利被侵害之日 ...
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不低于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为＿＿＿＿＿＿元。执行不定时工作制的工资支付按 自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、 ...
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20号《北京市待业职工管理的几项规定》进行管理。第三十二条 职工待业期间待遇按北京市(1986)京政发126号《北京市执行〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施 转业干部不实行试用期办法。第七章 合同鉴证及劳动争议仲裁第三十八条 劳动合同由企业所在区县劳动仲裁机构鉴证，企业按现有职工每人二元五角缴纳 ...
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标准为。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会 协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动 ...
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