调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由企业双方在协议中商定。第十条用人单位向社会招聘职工时，当地劳动就业介绍机构应当优先向用人单位 服务。第二十六条企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条本办法由 ...
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条（赔偿责任）企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付 。职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。第十五条（参照执行本规定的情形）本规定第二条以外的其他劳动者，其最低劳动报酬参照本规定 ...
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改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。各用人单位要严格执行最低工资制度，根据政府发布的工资指导线和劳动力市场指导价位，按照本单位同工种（岗位）同技能职工 为经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工提供减免收费的法律服务。各法律援助机构要加强与劳动仲裁部门的工作衔接和协调，切实提高农民工维权实效。各级 ...
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改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。各用人单位要严格执行最低工资制度，根据政府发布的工资指导线和劳动力市场指导价位，按照本单位同工种（岗位）同技能职工 为经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工提供减免收费的法律服务。各法律援助机构要加强与劳动仲裁部门的工作衔接和协调，切实提高农民工维权实效。各级 ...
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七条用人单位与劳动者未订立劳动合同存在事实劳动关系的，应当与劳动者补签事实劳动关系期间的劳动合同。劳动者提出续订劳动合同的，当事人就劳动合同期限协商不一致的， 1年按1年计算，下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，低于当地最低 ...
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中央劳动机关应当根据补偿职工在劳动过程中消耗的体力及精神力，保障其生活的原则上制定外国人投资企业职工的月工资标准。??投产准备期间的工资和见习生、非技工 劳动报酬总额按实际工作日数平均的日劳动报酬额适用休假日数而加以计算。??休假期间的劳动报酬额计算中包括工资、津贴、奖励金。??第二十八条：对由于企业 ...
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劳动机关应当根据补偿职工在劳动过程中消耗的体力及精神 力，保障其生活的原则上制定外国人投资企业职工的月工资标准。 ??投产准备期间的工资和见习生、非技工 劳动报酬总额按实际工作日数平均的日劳动报酬额适用休假日数而加以计算。 ??休假期间的劳动报酬额计算中包括工资、津贴、奖励金。 ??第二十八条：对由于 ...
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。第六条在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条有条件的单位可以 1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行》（统制字〔1990〕第一号）的规定计算。第十九条新参加工作或 ...
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第六条 在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条 有条件的单位 至12月31日期间的工资总额除以12确定。工资总额按照国家统计局《关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕第一号）的规定计算。第十九条 ...
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待遇按照国家和本省有关规定执行。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得扣减事假以外其他期间的工资。第二十五条劳动者因工负伤或者患职业病 。工资支付保证金实行专户储存，专款专用，专项用于保障该用人单位劳动者的工资支付。具体办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门等有关部门制定，报省人民政府批准后 ...
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