利益的争议，被申诉人为自然人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人；(四)涉及维持劳动关系的争议，职工当事人死亡的。第三十条仲裁决定适用于下列范围 发布之日起施行。1988年5月31日江苏省人民政府发布的《江苏省贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的实施细则》和1990年7月26日江苏省人民政府发布的 ...
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与本案有直接利害关系的当事人；（二）有明确的被申诉方、具体的仲裁请求和理由；（三）属于本规定第二条规定的劳动争议范围；（四）属于仲裁委员会 起３０日内，以口头或者书面形式向所在单位调解委员会提出申请。第十条调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿原则，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉 ...
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人数在三人以上，并具有同一争议事实和相同申诉理由的，应当推举代表参加调解或仲裁活动，代表人数由劳动争议处理机构与职工当事人协商确定。职工当事人代表参加 制作调解协议书，送达双方当事人，并检查督促双方当事人履行。第九条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解 ...
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。 开除、除名、辞退违纪职工的劳动争议，当事人应自企业公布处理决定之日起十五日内提出。 第廿一条 仲裁委员会收到申诉书后，应在七日内作出受理或 书面形式通知双方当事人、代理人。开庭前由书记员查明双方当事人，代理人是否到庭，宣布仲裁纪律。开庭时，首席仲裁员应宣布案由，仲裁员、书记员、翻译人员、鉴定人名单 ...
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合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院行政 到期未结案的，视为调解不成。第十七条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书。属于履行劳动合同发生的争议，当事人应当自争议发生之日起六十 ...
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并由劳动者承担解除劳动合同后至继续履行前给用人单位造成的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同的，应由劳动者按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。⒗劳动争议当事人向仲裁委员会申诉的，应当按照规定缴纳仲裁费，拒不缴纳的，对申诉人按照撤诉处理；被诉人败诉，由 ...
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仲裁活动。第二十八条 当事人双方在仲裁过程中可以和解。申诉方在仲裁裁决前可以撤诉。第二十九条 与仲裁委员会已经受理的劳动争议案件有利害关系的职工、 应当按照国家有关规定交纳仲裁费，具体收费标准按照国家规定执行。第四十七条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人有权以口头或者书面 ...
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劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国企业 本人以书面或者口头形式提出申请，经仲裁庭批准后参加仲裁活动。第二十一条 仲裁庭处理劳动争议时，应当审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。 ...
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，由人民法院直接受理。人民法院对于当事人间因单纯支付某些报酬发生纠纷，没有证据证明是劳动报酬的，应按劳务报酬纠纷直接受理。 8、劳动者的伤亡既是工伤又是用人单位 应当知道其权利被侵害”的日期，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。该六十日起算时间与《民法通则》第137条规定 ...
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委员会的办事机构。第四条企业应当设立调解委员会或者调解小组，负责处理本企业发生的劳动争议。调解委员会或者调解小组，由三人或者七人兼职组成。设主任、副主任（ 劳动行政机关鉴证的；（二）有明确的被诉人，具体的申诉请求和事实根据；（三）申诉劳动争议仲裁，应按照各级仲裁委员会管辖的范围和受理的权限进行申诉。第 ...
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