劳动保障法律、法规情况进行一次有重点的抽查。三、这次对一些行业和企业劳动用工情况进行重点抽查要突出以下内容：新建单位社会保险登记及全员足额缴纳保险费情况、 、法规的违法行为，各级劳动保障监察机构都要依据有关规定责令其限期改正，对逾期不进行整改的，要依据相关劳动法律、法规予以行政处罚。对于违法情节严重， ...
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提供所需材料外，还应提供：进入再就业服务中心的职工人数；本年度即将终止劳动合同的职工人数情况；使用外地务工人员的岗位及人数情况；签订“协议保留社会保险关系”、以及 单位要在辖区内进行通报，并将其做为劳动保障监察执法的重点，对于违法行为要依据有关规定和程序给予行政处罚。七、要坚持为企业服务的精神，各区、 ...
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年以上；6、经部或省级劳动保障行政部门专业培训考试合格。兼职劳动保障监察员主要负责与其业务有关的单项监察，须对用人单位进行处罚时，应会同专职监察员进行。二 制度。证件过期一年以上未及时换证的，按取证办理。6、劳动保障监察员遗失劳动保障监察证件应及时向发证机关书面报告情况，并在省级报刊上登载启示声明作废 ...
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保障局负责年检。 四、市、区(县)劳动和保障部门的劳动保障监察机构在每年安排出租汽车企业的劳动保障年检工作时，根据劳动保障年检工作的有关要求，在对其 完登记手续，如逾期仍未按要求办理完登记手续的，劳动保障年检一律不予通过，并根据国务院的有关规定予以行政处罚。 七、根据市政府的有关要求，出租汽车企业劳动 ...
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有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况，由其所在地的劳动保障行政部门实施劳动保障监察；需要对其违法行为处以吊销许可证行政处罚的，由原实施行政 就本条第一款第(一)、(三)项的投诉不予受理的，应当书面告知其可以依法向劳动争议处理机构或者其他有权处理的机关申请处理。第六条(不重复处理的规定 ...
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劳动保障行政部门反映、检举、揭发该违法线索的组织或者个人。奖励对象为经查实应行政处罚案件和“非涉案”的举报人。奖励标准原则上为每案200元一2000元， 开展维护劳动者权益工作，认真清理与《条例》不相符的政策规定，不断规范劳动保障监察执法工作。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等媒体开展宣传活动，加强 ...
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的规定执行。定期审查为全面审查，不定期审查可以有选择地进行。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条不定期书面审查根据实际需要确定，针对具体的用人单位 ，应按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定予以处罚，并加强日常巡查或实施重点监察，在一年内不得授予劳动保障有关的荣誉或者称号。关联法规：国务院行政法规（ ...
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)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(六)用人 ，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》给予行政处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条书面审查工作 ...
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，严格评查标准，市、区、县劳动保障监察机构，特别是多年来没有处罚案卷的区（县），在加大执法力度、规范行政执法行为的前提下，必须认真抓好处罚 点、线、面全面推开，“点”就是要围绕中关村科技园区发展的需要，进一步减少不合理的行政审批项目；“线”就是要在市政府确定的重点部门实行网上审批；“面”就是每个区（县 ...
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协作配合。在专项执法检查中，劳动保障监察在执法检查中发现的应由公安、工商依照法定职责查处的案件线索，应及时移交公安、工商行政管理部门进行查处。公安、工商 ，凡是在规定期限内没有按要求进行整改的，要依据各项有关规定从严进行行政处罚，对比较典型的劳动违法案件要适时的组织新闻媒体进行新闻曝光，并将其劳动违法 ...
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