，如不通过整顿得到解决，企业的面貌就不可能真正改变。而企业的面貌如何，关系到经济能否振兴、战略目标能否实现的大局。因此，必须充分认识这项工作的 人员定员方案，报主管部门和当地劳动部门备案。企业的机构设置、各类人员定员和劳动定额工作，统一由企业劳动部门归口管理；非经企业劳动部门同意和企业主管负责人批准， ...
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》适用于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后 仍由国营企业管理的全民职工，适用《辞退规定》，违纪后由派出的国营企业处理。对于工资、人事关系已由集体企业管理的全民职工，应执行集体企业的规定，违纪后由 ...
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四川省劳动厅：你厅在《关于职工与单位签订承包合同发生伤亡后保险待遇如何处理问题的请示》（川社险〔１９９２〕６号）中反映：长江航道局宜宾地区办事处 ，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益 ...
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》适用于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由 仍由国营企业管理的全民职工，适用《辞退规定》，违纪后由派出的国营企业处理。对于工资、人事关系已由集体企业管理的全民职工，应执行集体企业的规定，违纪后由 ...
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向市场导向就业机制的转轨，要建立独立于企业事业单位之外的社会保障制度，要保持和谐稳定的劳动关系，劳动保障法制建设也要进一步健全与完善。为了确保劳动 深入地开展社会宣传，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律救济途径，用 ...
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在具体安排调整工资标准时，应本着减少矛盾、增强团结、改善工资关系和照顾到同高类工资区之间的工资关系等原则，结合本地区、本部门的具体情况合理安排，不一 区类别是否增加工资以及如何增加工资，由各省、市、自治区按照《具体规定》和现行有关职工调动工作工资待遇的规定，本着减少矛盾的精神，自行研究处理。四、现行三 ...
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国务院中发(1979)43号文件《关于处理当前部分人员要求复职复工回城就业等问题的通知》下达后，不少省、市询问文件第九条如何具体执行，经我们研究，提出 、自治区劳动部门按季度提出计划，经省、市、自治区革命委员会审查后，报国家劳动总局批准。对于传统的季节性用工(如榨糖等)，某些临时突击性用工(如抢险救灾 ...
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非农产业转移，实施城镇化的战略目标。在新的形势下，我省作为农业人口大省，如何解决农村富余劳动力就业，增加农民收入问题，已成为全面建设小康社会的迫切需要。 劳动保障工作的年度考核目标。要积极协调好与有关部门以及劳动保障部门内部各办事机构的关系，确保农民工职业培训工作协调机制的建立和运行。要不断完善管理， ...
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在具体安排调整工资标准时，应本着减少矛盾、增强团结、改善工资关系和照顾到同高类工资区之间的工资关系等原则，结合本地区、本部门的具体情况合理安排，不一 类别是否增加工资以及如何增加工资，由各省、市、自治区按照《具体规定》和现行有关职工调动工作工资待遇的规定，本着减少矛盾的精神，自行研究处理。 四、现行三 ...
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国务院中发(1979)43号文件《关于处理当前部分人员要求复职复工回城就业等问题的通知》下达后，不少省、市询问文件第九条如何具体执行，经我们研究，提出 、自治区劳动部门按季度提出计划，经省、市、自治区革命委员会审查后，报国家劳动总局批准。对于传统的季节性用工(如榨糖等)，某些临时突击性用工(如抢险救灾 ...
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