死，包得过多，实际形成了一种“国家包揽、行政隶属、身份差别、终身固定”的劳动关系，制约了企业活力的增强，也影响了职工队伍素质的提高及其积极性的发挥。党 改革奠定了基础。当然，从总体上看，劳动制度改革还是初步的，存在着一些亟待解决的问题，主要是，原劳动用工制度与现行劳动合同制并存所形成的职工身份和待遇上 ...
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宣传劳动法律、法规知识，教育用人单位和劳动者知法、懂法、守法，自主协调劳动关系。一些地方劳动监察机构建立群众举报制度，设立了举报信箱，开通了举报电话，受理 与保障《劳动法》全面贯彻实施的要求也有一定的距离。存在的问题主要是：劳动监察工作发展不平衡，有的领导对劳动监察工作重要性的认识不足，甚至把开展劳动 ...
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通知》（国办发[2003]1号）精神（以下简称《通知》），切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益，维护社会稳定，现就有关问题 保障部门、建设部门、建筑业协会和工会，要将解决拖欠农民工工资问题，作为协调劳动关系三方会议工作的重要内容，共同研究制定有关政策措施。三方要加强协调配合 ...
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申请。（三）提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。职工或者其直系亲属认为是工伤 保障行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的决定并书面通知申请人。（四）劳动保障行政部门受理工伤申请后，可以对证据进行调查核实，用人单位和职工等有关 ...
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、劳动安全卫生条件差，甚至招用童工、侵害职工人身权利等严重违法行为屡有发生。这些问题的存在，会导致一些企业劳动关系不和谐、不稳定。为此，各级劳动 解决的。《劳动法》规定了县级以上各级人民政府有关部门、各级工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的内容，》规定了县级以上各级人民政府有关部门、各级工会 ...
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保障工作面临的主要问题。同时，在劳动和社会保障领域还存在着一些比较突出的问题，如劳动关系趋于复杂化，理顺和规范劳动关系特别是国有企业下岗职工的 服务体系，发展公共就业服务机构，加强职业指导、职业介绍、转业转岗培训以及劳动事务代理服务工作。加快建设劳动力市场信息网络，推动劳动力供求信息交流。加强劳动力 ...
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就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾，这将是一个长期存在的问题。一是劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。“十五”期间，每年城乡新增劳动力将 及时提供失业保险，符合条件的，纳入城市居民最低生活保障。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其 ...
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五条规定的标准支付经济补偿金。计算经济补偿金的标准低于最低工资标准的，按解除劳动合同时的本市最低工资标准计算经济补偿金。企业富余职工在本企业自办的具有独立 签订劳动合同给职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。企业与职工存在劳动关系，但未订立劳动合同的，除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与 ...
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教育条件，对促进改革开放，引进外资，保障外商投资企业和私营企业健康发展，协调劳动关系和社会稳定都具有重要意义。各地政府有关部门和企业要充分认识安全生产的 是外来劳务工进行安全培训，使他们了解必要的安全生产常识，了解所从事的工作中存在的危害因素，了解享有的合法权益和维护自身权益的方法、渠道。未经过劳动 ...
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和教育条件，对促进改革开放，引进外资，保障外商资企业和私营企业健康发展，协调劳动关系和社会稳定都具有重要意见义。各地政府有关部门和企业要充分认识安全生产的 是外来劳务工进行安全培训，使他们了解必要的安全生产常识，了解所从事的工作中存在的危害因素，了解享有的合法权益和维护自身权益的方法、渠道。未经过劳动 ...
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