用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条用人单位可以自劳动 职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当征求本单位工会 ...
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和计划生育行政部门的管理和监督。第十条县级以上计划生育、卫生、计划、公安、工商行政、劳动和社会保障、民政、教育、人事、统计等行政部门应当相互提供有关人口数据， 一条各级人民政府应当充分发挥村（居）民自治组织作用，推行计划生育工作。在人口与计划生育工作中可实行合同（协议）管理制度。第三章生育调节第十二条 ...
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的人员和经费，采取综合措施实施本办法。各级人民政府人口与计划生育部门负责本办法的具体实施。公安、工商、劳动、卫生、民政、房管、宣传、城建、财政、人事等 第二十二条人口与计划生育工作考核以居住地为主。离开户籍地异地违反政策生育的，凡在户籍地办理了《婚育证明》，签订了外出流动人口生殖保健服务合同并按期寄回 ...
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制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。４、公务员和比照实行公务员 给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂 ...
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（五）符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期和哺乳期或节育假期间的。 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间，不得解除劳动合同。 第三十 十五天内可以向用人单位所在地人民法院起诉。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议，均按《国务院国营企业劳动争议处理暂行规定》执行。 关联法规：国务院行政法规（ ...
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协议（合同），约定居（村）民委员会和居民双方的权利与义务，规范居民的婚育行为，实行计划生育自我管理、自我教育、自我服务；健全完善人口与计划生育民主 公安、民政、司法、财税、人事、劳动和社会保障、建设、文化、卫生、广播电视、计划生育、工商行政管理等部门依法履行人口与计划生育工作职责，充分发挥工会、共青团 ...
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劳动者。第二十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，企业应按有关规定或劳动合同约定的标准支付劳动者工资。有关规定或劳动 合同约定的工资标准支付其工资；工作岗位变动的，企业应及时与劳动者变更劳动合同有关内容，并按劳动合同约定支付其工资。第二十六条企业确因生产经营困难， ...
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：1、《中山市城乡劳动者职业介绍补贴申领审批表》；2、用人单位与劳动者签订的劳动合同；3、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费清单。㈣经费拨付经审核 支付给申请人。 九、智力扶贫扶持政策㈠扶持对象具有本市户籍，身体健康，符合计划生育政策的下列家庭中的应届初中、高中毕业生，列入智力扶贫范围。⑴城镇户籍家庭 ...
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．６％左右，最高不超过１％。４．已实行生育保险费用社会统筹，但未将符合计划生育需要的女职工流产津贴及流产医疗服务费用纳入统筹项目的地区，应尽快将其纳入统筹 的有关规定，用人单位与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面， ...
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困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴 分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济 ...
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