评选为省级、地、市级档案工作先进单位，或者被高、中级人民法院评选为先进集体、记功嘉奖的单位，已有２５５个；被评选为劳动模范、先进工作者、记功嘉奖的 等文件。长期４７．本院关于服装装具制作、加工与厂商签订的合同、协议书。短期４８．本院关于发放服装装具的通知、登记统计表册。短期４９．本院司法行政部门计划、 ...
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“增人不增地、减人不减地”的办法。(二)在延长土地承包期、续订承包合同的过程中，各地要根据不同的情况，区别对待，切忌“一刀切”。对原承包办法 处理。二、建立土地使用权流转机制(一)农村集体土地使用权的流转，是家庭联产承包责任制的延续和发展，应纳入农业承包合同的管理范畴。按照“明确所有权、稳定承包权、 ...
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企业的“工资总额挂钩”基数内。第13条经市劳动、财政、税务部门批准实行提成工资制的企业，全员集体租赁后仍可继续实行原提成办法，税后留利不再提取职工奖励 下达的各项指标分解落实到企业，并由市主管局、总公司按委托要求与企业签订承包合同，企业的合同副本报市财政、税务、劳动局备案。年终完成情况由主管局、总公司 ...
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生产经营，保护环境（1）学会依法签订劳动合同，增强劳动者权利和义务意识，提高依法维护劳动者权益的能力。（2）了解设立企业的有关条件，理解企业应该合法经营、公平 价值的重要意义。指导学生正确处理好利己与利他、个人与集体的关系，在劳动奉献中实现全面而自由的发展，创造更大的人生价值。教学要求认知：了解人的 ...
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的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的 ，但不得低于当地最低工资标准。三、分类指导、区别对待，加快推进解决企业拖欠工资工作根据我区企业当前的生产经营状况和工资历史拖欠问题，有针对性地采取 ...
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(二)鼓励受托人员自谋职业。凡是受托人员要求自谋职业的，应与再就业服务中心签订自谋职业协议书并与原企业解除劳动合同后，再就业服务中心可将托管经费 年限连续计算。(三)积极开展劳务派遣工作，组织受托职工及企业下岗待工人员开展成建制的集体劳务输出和非正规就业。劳务派遣工作，是促进受托人员分流安置，减轻企业 ...
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企业的“工资总额挂钩”基数内。 第13条 经市劳动、财政、税务部门批准实行提成工资制的企业，全员集体租赁后仍可继续实行原提成办法，税后留利不再提取职工 下达的各项指标分解落实到企业，并由市主管局、总公司按委托要求与企业签订承包合同，企业的合同副本报市财政、税务、劳动局备案。年终完成情况由主管局、总公司 ...
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，认真组织开展区域性、行业性工资集体协商机制试点工作，建立健全正常的工资增长和调整机制。 三、依法规范农民工劳动管理 (五)严格执行劳动合同制度。结合《酒泉市全面 予以退还。对外出农户中少数没有参加二轮延包，现在返乡要求承包土地的，要区别不同情况，通过民主协商，妥善处理，并鼓励其发展多种经营。农民外出 ...
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。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业 统一领导和管理。 八、减轻企业负担，为企业创造良好的外部环境20．利用宏观经济条件和依据地方财力可能，有区别、有步骤、有重点地改善国有企业资产负债结构。 ...
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“增人不增地、减人不减地”的办法。(二)在延长土地承包期、续订承包合同的过程中，各地要根据不同的情况，区别对待，切忌“一刀切”。对原承包办法 处理。 二、建立土地使用权流转机制(一)农村集体土地使用权的流转，是家庭联产承包责任制的延续和发展，应纳入农业承包合同的管理范畴。按照“明确所有权、稳定承包权、 ...
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