合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。第十二条劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系 一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元以上 ...
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本人１个半月的工资；在本单位工作时间不满１年的按１个月发给。合同期满终止劳动合同的补偿标准为：在本单位工作每满１年发给相当于本人１个月的 的，由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 依法被撤销；(三)员工死亡。 第二十八条劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期 ...
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，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。 第十二条 劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延 并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 ...
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的，企业应当报主管部门和当地劳动行政主管部门备案，同时在《劳动手册》上记载。第十三条 轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业 月代为扣缴，转入当地社会劳动保险机构在工商银行(没有工商银行的，在农业银行)设立的劳动合同制工人养老基金专户。存入银行的养老保险基金，按城乡居民个人储蓄存款利率计息 ...
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不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物， 。第二十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者和用人单位约定的劳动合同终止条件出现的；(三)劳动者符合法定退休、 ...
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，也可以协商变更原劳动合同的条款。劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当 管理条例》的有关规定处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第二十八条劳动和社会保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管 ...
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赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十六条对于劳动合同期满终止劳动合同的按照第十条（二）、（四）、（五）项，第十三 ，由社会劳动保险公司支付。合资企业中原集体所有制和其他用工形式的职工，退休养老保险一律按劳动合同制工人待遇办理。按照缴纳退休养老基金的年限计发退休费。第三十二条合资企业职工 ...
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本办法自公布之日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定（一九九九年八月二十日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第十一 有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改为：“劳动合同期满终止，职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的，企业应当按照职工在本企业的 ...
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