等方面情况进行重点监察和跟踪管理，规范用工双方的劳动关系，妥善处理劳动纠纷，加强流动就业的合同管理，对劳动合同不规范、超时工作、待遇偏低等问题要依法 七）努力搞好境外就业工作。随着我国加入ＷＴＯ，境外就业已逐步成为解决农村劳动力就业的重要途径。要积极做好境外就业工作，一是规范境外就业中介活动，维护境外 ...
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制培训通过集中办班、咨询服务、印发资料以及利用广播、电视、互联网等手段，多形式、多层次、多途径地对16周岁以上的农村劳动力开展基本权益保护、 输入地的协调配合，帮助农村转移就业人员解决各种实际问题，做好维权服务工作。督促用人单位与进城务工人员签订劳动合同，依法处理劳务纠纷，为农村转移就业人员排忧解难， ...
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（一）执行有关劳动者就业权利保障规定的情况；（二）执行有关劳动合同规定的情况；（三）执行有关集体合同规定的情况；（四）执行有关工作时间、休息、休假规定的 单位执行劳动法律、法规的情况，查阅有关资料，进入现场调查，对形成劳动争议的纠纷有权依法进行调解。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条工会劳动法律 ...
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能够运用法律手段解决合同纠纷，自觉执行仲裁机构或人民法院已生效的法律文书，自觉接受工商行政管理等有关部门的监督。（六）企业依法兑现通过商业广告等途径公开作出的 标准，并进行产品执行标准登记；2．企业在银行信用、质量管理、依法纳税、劳动用工等方面没有不良行为记录，社会反映良好；3．近两年来经济效益较好且 ...
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能够运用法律手段解决合同纠纷，自觉执行仲裁机构或人民法院已生效的法律文书，自觉接受工商行政管理等有关部门的监督。（六）企业依法兑现通过商业广告等途径公开作出的 标准，并进行产品执行标准登记；2．企业在银行信用、质量管理、依法纳税、劳动用工等方面没有不良行为记录，社会反映良好；3．近两年来经济效益较好且 ...
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反歧视的经济法路径分析（论文），张明华（南京市下关区人民政府办公室）23、劳动合同纠纷案例答疑（著作），张斌（南京市六合区人民法院）、黑长保（南京市 ”：发展战略与实现路径》课题组（南京市信息中心）33、论社会工作人才开发链的构建途径（论文），周蜀秦（南京市社会科学院）34、征地拆迁对城市郊区老年农民 ...
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，是通过审判民事案件，调整民事法律关系，解决民事纠纷而实现的。民事纠纷是人民内部矛盾的一种表现，可以通过多种途径解决。但是，有相当大的一部分民事纠纷， 法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革；又要依法制约企业滥用劳动 ...
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和其他自治文件依照宪法和法律规定。如果因建立联合劳动基层组织引起纠纷，则在纠纷解决之前，不得违背决定建立联合劳动基层组织的工人的意志，改变他们在作出引起纠纷 合同还规定联合资金的方式和条件，以及抽回或偿付管理人投入合同组织的资金的方式和条件。联合劳动合同组织和管理人对他投入该组织的资金保留所有权。抽回 ...
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制度；到２００５年，初步建立符合现代企业制度要求的企业体制和经营机制，基本解决企业普遍存在的重点难点问题；到２０１０年，全省国有大中型企业建立起比较完善的 的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的 ...
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案件，维护刑罚执行的严肃性。 要积极参与社会治安防控体系建设，探索多元化纠纷解决机制，推进社会治安综合治理。各级人民法院要积极贯彻落实好“打防结合、预防为主” 一批案件，营造全社会重视知识产权保护的舆论氛围。认真实施《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，依法推动科技成果的转化和实施，促进 ...
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