予公布，自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号为正确审理劳动 内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先 ...
//www.110.com/fagui/law_22703.html-了解详情
关系，维护社会稳定大局，现就有关问题通知如下：一、加大宣传力度，坚持正确的舆论导向。各地、各单位在广泛开展《劳动合同法》宣传时，要注重提高宣传的 关注的无固定期限劳动合同条款、劳动合同的解除条款、解除终止劳动合同的经济补偿条款作为宣传的重点，及时消除一些用人单位和劳动者对法律的误解和疑虑。要进一步加大 ...
//www.110.com/fagui/law_300179.html-了解详情
安置。(二)撤销企业应依据有关法律法规及劳动合同的约定处理劳动关系。职工被安置到其他企业就业的，原企业与职工解除劳动合同，同时职工与新企业签订 的通知》(京劳就发(1997)132号)、《关于本市国有企业破产后有关社会保险问题的通知》(京劳险发(1997)169号)规定办理。足额提取各项费用后，上缴市 ...
//www.110.com/fagui/law_280530.html-了解详情
单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依有关法律或本规则无法确定举证责任 的理由。通过证据交换，确定双方当事人争议的主要问题。 第二十五条当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，仲裁委员会可以通知当事人在指定时间进行 ...
//www.110.com/fagui/law_225695.html-了解详情
福利、劳动纪律等方面内容。对劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等环节，严格按规定程序操作，做到既符合国家法律规定，又符合企业实际。（二）完善企业 的关键问题，三方要集中力量深入基层，及时提出妥善解决问题的措施和建议，不断提高劳动合同工作管理水平。（六）加强领导，协调联动。各级要建立主要领导亲自抓， ...
//www.110.com/fagui/law_111436.html-了解详情
收悉，经研究，函复如下：一、关于职工个人主动提出申请与单位解除劳动合同，能否享受失业保险待遇的问题。国务院《失业保险条例》（国务院第２５８号令）第十四条对享受 第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；㈤法律、行政法规另有规定的＂。职工中断就业的原因不符合上述规定的，则不属于非本人意愿中断就业，不 ...
//www.110.com/fagui/law_77464.html-了解详情
争议企业败诉率较大。为规范企业行为，促进企业管理水平的提高，现就有关问题通知如下：一、企业解除劳动合同，要严格依据《劳动法》、市政府１号令和劳动合同 帮助和指导企业严格执行《劳动法》及有关法律、法规和政策规定，建立健全企业内部各项规章制度，加强基础工作，严格履行劳动合同规定的权利和义务，规范企业行为。...
//www.110.com/fagui/law_31789.html-了解详情
意见）。在审理相关案件时，对于当事人没有约定、法律法规及司法解释没有规定或者规定不明确的法律问题适用本指导意见。一、合同的成立及效力第一条（依合同关系 尚未支付的价款，或者返还买受人已经支付的相应价款；合同解除的，出卖人应当返还买受人已经支付的全部价款。标的物发生风险后，当事人采取补救措施或者给付价款 ...
//www.110.com/fagui/law_366185.html-了解详情
能力，指导用人单位做好工作场所预防艾滋病宣传教育工作，促进公平就业，现就有关问题通知如下。一、充分认识在工作场所开展预防艾滋病宣传教育和维护艾滋病感染者就业及 、分配、医疗、养老保险待遇及解除劳动合同等方面，不得排斥和歧视艾滋病病毒感染者及其家属。除国家法律、行政法规另有规定的外，用人单位不得以感染或 ...
//www.110.com/fagui/law_325007.html-了解详情
工资待遇按病假处理。三、用人单位应当严格按照法律法规和政策的规定进行劳动合同管理，不得以“非典”为由解除劳动合同。四、工会组织可以就“非典”期间涉及职工 〕257号）二○○三年六月十八日关于妥善处理劳动关系有关问题的通知劳社厅函〔2003〕257号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：最近，一些 ...
//www.110.com/fagui/law_74421.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务