人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律法规，现就有关问题提出如下处罚意见。一、针对我市部分开发企业擅自将经济适用住房建设用地挪作它 由当地人民政府下达。对安排工作的退役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收安置退役士兵的单位，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役 ...
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，协调解决停工、怠工等突发事件，尽快恢复正常的生产和工作秩序。新建企业工会要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，逐步建立平等协商制度和集体合同制度，促进劳动 制度”，使会员关系随劳动关系流动，其劳动关系在哪里确定，会员关系同时转到哪里，确保工会会员不因工作岗位变动而流失。四、加强对所建企业工会工作的 ...
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社会保障等权利，在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》及我省有关地方法规中都作出了明确规定。搞好残疾人就业工作 机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并 ...
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〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发(1995)309号)规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同 职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休 ...
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计划，分步聚实施。 二、企业下岗职工是指：由于企业生产、经营等原因已无工作岗位，未与企业终止(解除)劳动关系，且未从事其它有收入劳动的本市城镇正住 中心(站)签订托管协议，又不愿与企业协议保留劳动关系的，可按《中华人民共和国劳动法》第二十六条(三)项规定办理。 八、企业下岗职工的分流安置应坚持企业、 ...
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明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不支付经济补偿金;国有产权持有单位应与 。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家政策支付经济补偿金。所 ...
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明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不支付经济补偿金;国有产权持有单位应与 。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家政策支付经济补偿金。所 ...
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处理机构的作用，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本工作 ，督促其建立健全岗位职责、例会、学习、考评等规章制度。十九、县(市、区)劳动仲裁委负责解答、处理调委会或当事人就劳动争议调解工作有关问题的请示、咨询和 ...
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完善就业准入制度和职业资格证书制度，积极推进职业院校学生职业资格认证工作。(一)认真执行《劳动法》、《职业教育法》等法律法规，落实国家和省上关于全面 办学条件、教育质量和办学效益等方面的情况，把毕业生具有良好的职业道德、胜任工作岗位要求、顺利实现就业，作为衡量学校教育质量和办学水平的重要标准。(二) ...
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为困难企业职工开展生产自救活动提供帮助和扶持。困难企业的领导要振奋精神，坚守工作岗位，与职工同甘共苦，发动和带领群众积极开展生产自救活动，妥善安排元旦、春节 预防措施。劳动监察机构要加强对企业贯彻执行《劳动法》有关最低工资规定的监察，切实保障困难企业中仍维持正常工作的职工，其所得劳动报酬不低于当地最低 ...
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