试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期的规定。”三、将第二十六条、第二十七条合并修改为：“开办职业介绍机构或者兼办职业介绍业务，应当符合国家 的合法权益，实现劳动力资源开发利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条凡在本省行政区域内从事 ...
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各市、县(市、区)劳动和社会保障局：根据《江苏省劳动合同条例》的规定，我们拟定了《全日制劳动合同书(规范试用文本)》，现印发给你们，请向社会 程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规 ...
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权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《中华人民共和国劳动法》，并结合邮电企业的实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条邮电企业( 。试用期包括在劳动合同期限内。对于新招收实行学徒制的职工，试用期和学徒期可以同时约定，试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。新分配到邮电企业工作的大中专 ...
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协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 合同的，应在期满前办理续订手续。续订劳动合同时，不得约定试用期。第十九条劳动合同期满，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 ...
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的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称 合同的履行实施监督。第九条在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 ...
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常务委员会第十次会议批准)为了规范行政许可行为，根据《中华人民共和国行政许可法》的规定，结合本市实际，合肥市第十三届人民代表大会常务委员会第九次会议决定对 第一章总则第一条为了保护劳动者合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。?第二条本条例所 ...
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的健康发展，根据国家社会保险和劳动管理有关法律、法规和政策的规定，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、大力加强社会保险工作(一)认真贯彻执行《浙江省职工 要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 合同的履行实施监督。第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 ...
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，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 合同的履行实施监督。第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 ...
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，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省实际情况，制定本规定。 关联法规：全国人大法律（1 合同的履行实施监督。 第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次 ...
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