条职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第十条 违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位违反本规定 ...
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的《厦门市人民政府关于废止、修订部分市政府规章的决定》修正）第一章总则第一条为了保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动力市场的 行为的检举、申诉和控告；（十）在有关部门支持配合下，调查、处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；（十一）法律、法规、 ...
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第九条协调小组主要职责是：调整用人单位和劳动者的劳动关系，化解双方之间的矛盾，预防劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。第十条协调小组要结合实际制定工作职责 劳动者主动运用法律法规维护自身的合法权益。第十三条负责督促用人单位与职工签订劳动合同，指导企业与企业工会签订集体合同。第十四条负责督促用人单位办理劳动 ...
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，在报送时间上要统筹安排适时报送，努力提高采用比例。请各地按照自治区劳动保障厅政务信息报送要点和本级政府的工作部署，尽快制定2008年度政务信息工作 保障政策情况；贯彻《国务院信访工作条例》，落实劳动保障维稳工作预案，做好矛盾纠纷排查化解工作情况；进一步加强突发事件应急处理工作，妥善处置群体性突发事件 ...
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，通过主动引导、深度培育，进一步发挥诚信单位品牌的示范效应，力争年内全市劳动保障诚信单位达到800家。坚持投诉举报查处、日常巡查和专项检查的有机结合 单位联系点制度、仲裁建议书制度和推行仲裁告知书等形式，探索培育劳动关系双方自主协商解决纠纷的机制。指导乡镇、街道和工业园区建立区域性、行业性调解组织，从 ...
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。在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告 超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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时任务本着“科学安排、有序推进、突出重点、务求实效”的原则，认真组织实施好《劳动合同法》动员培训、宣传竞赛、检查落实工作，通过扎实开展一系列活动，将我市学习 ）做好争议处理，维护和谐稳定。各级劳动争议处理机构要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化， ...
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的重要地位和作用，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，开拓进取，在新时期把劳动保障工作提高到一个新水平。二、总体要求和目标 (一)总体要求 “十一五” 工作规范化建设，充分发挥企业劳动争议调解委员会在预防和解决劳动争议，化解劳动纠纷方面的重要基础作用，努力构建和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益。 ...
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，按照全体职工标准工资(实行岗位技能工资制的按基本工资)的15％增加风险性工资补贴。劳动合同制职工实行统一的社会保险制度。 三、妥善安置富余人员。对国有企业中的 争议调解委员会；发挥工会在协商解决劳动纠纷中的作用，保证稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。 五、分期分步组织实施。根据《劳动法》的 ...
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法律、法规行为的检举、申诉和控告；(七)在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；(八)国家法律、法规规定的其他监察 、被检查单位的商业秘密及有关保密资料的；(四)违反本条例第十条规定的。劳动行政部门及其监督检查人员违法行使职权，侵犯劳动者和用人单位的合法权益造成直接经济 ...
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